提示：点击上方↑"豫闻天下"免费订阅，河南人都在看
一直在张罗找工作的小伙伴们
进展怎么样啦
如果还在观望或身边有朋友正在找工作
那一定要看今天的文章
郑州、洛阳、驻马店、濮阳一批好单位在招人
福利好、部分有编制
时间不等人，抓紧啦！
郑州这些单位招人啦！工资高、福利好，部分仅需面试···郑州市特招医学院校毕业生85名一特招计划年郑州市计划特招85人到乡镇卫生院工作，其中本科生33人、专科生52人。其中新密市计划特招13人，登封市计划特招34人，荥阳市计划特招5人，中牟县计划特招18人，金水区计划特招7人，二七区计划特招2人，惠济计划特招6人。（具体情况以各地实际发布的招聘公告为准）
二特招原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。对于到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行。
三特招对象和条件（一）特招对象
应届和往届普通高等医学院校毕业生（含本科生、专科生），往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应（往）届毕业生均不受地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄等限制。
（二）特招条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有良好的*治素质和职业道德。
3.具有相应的专业知识，普通高等学校大专以上学历。
4.有无私奉献和吃苦耐劳精神，志愿到乡级基层医疗机构工作，在基层工作时间不少于6年。
5.身体健康。
(三）招聘专业及学历要求
临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗技术、医学检验技术7个专业，要求大专或本科学历。
康复治疗学、药学、中药学、护理学、预防医学、医学信息管理12个专业，要求本科学历。
四待遇保障（一）经费补助。省级财*对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，招聘第二年拨付上年度特招生的补偿经费。
（二）纳入编制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制备案管理，具体人才标准由各地根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，可实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，医院编制管理，医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。
（三）福利待遇。
1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，各县（市、区）办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。
2.对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位岗位管理，实行同工同酬。
3.特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠*策；晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。
4.对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，各地为其提供必要的周转住房。
五履约要求由用人单位与特招毕业生签订聘用合同。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加医师规范化培训时间）。
六咨询电话新密市卫健委：-
登封市卫健委：-
荥阳市卫健委：-
中牟县卫健委：-
金水区卫健委：-
二七区卫健委：-
惠济区卫健委：-
新郑市招聘教师名一招聘名额及岗位()1.初中教师67名：语文13名，数学13名，英语14名，物理4名，化学3名、生物3名，*治3名，历史3名，地理5名，体育2名，音乐2名，美术2名。
2.小学教师60名：语文30名，数学30名。
3.幼儿园教师30名。
4.职业中专教师4名：音乐1名，汽车1名，电子商务1名,土木工程1名。
二招聘范围—年普通高等学校毕业生(不含在编人员)。
三资格条件(一)学历条件
中小学、职业中专要求具有普通高等学校本科及以上学历。
幼儿园要求具有普通高等学校专科及以上学历。
(二)专业条件
中小学、职业中专(音乐专业)要求报考学科专业和教师资格证专业一致。
幼儿园要求所学专业为幼儿教育(学前教育)。
(三)教师资格条件
报考职业中专音乐教师，应具有中等职业学校教师资格证或高级中学教师资格证。
报考初中教师，应具有相应初级中学、高级中学教师资格证。
报考小学教师，应具有相应小学、初级中学、高级中学教师资格证。
报考幼儿园教师，应具有幼儿园教师资格证或中等职业学校学前教育教师资格证。
(四)普通话条件
普通话要求二级乙等以上等次，语文学科要求二级甲等以上等次。
(五)年龄条件
专科学历毕业生年龄不得超过25岁(年7月1日以后出生)；
本科学历报考年龄不得超过30岁(年7月1日以后出生)；
研究生学历报考年龄不得超过35岁(年7月1日以后出生)。
四招聘办法(一)语文、数学、英语、物理、化学、生物、*治、历史、地理9个学科招聘考试采取试讲方式进行。试讲以讲课的形式进行，满分分。
(二)体育、音乐、美术、幼教4个学科和汽车、电子商务、土木工程专业招聘方式采取试讲方式进行，试讲以“讲课﹢实际技能操作”方式进行，满分分，其中讲课占40分，实际技能操作占60分。
(三)笔试成绩分，不计入考试总成绩。笔试时间及地点详见《准考证》。笔试内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事*治、新课程理念、教材教法、班级管理等。笔试成绩在新郑市人力资源和社会保障局网站、新郑市人民*府网等网站(以下简称相关网站)公示，公示时间不少于3个工作日。根据笔试成绩按3:1的比例，从高分到低分顺序确定参加试讲人员。
五招聘程序(一)发布招聘信息
在相关网站和新郑市电视台发布招聘公告。
(二)报名和资格审查
1.报名办法：本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
2.报名时间：年7月8日至10日。
上午：9：00—12：00
下午：15：00—18：00
3.报名地点:新郑市教育体育局(新郑市中兴路与中华路交叉口西南角华夏国际商务中心一楼新郑市教育体育局综合服务中心)。
4.考试费用：招聘统一免费。
5.其他要求：报名者只能报考一个专业。
(三)公布需进行笔试的学科
报名者于年7月11日，在相关网站查询需进行笔试的学科以及领取《准考证》的时间。
(四)领取准考证
笔试学科考生领取《准考证》，需考生本人持身份证到原报名地点领取。
(五)笔试
笔试具体时间和地点详见《准考证》。
(六)公示笔试成绩和领取试讲证时间
年7月15日，在相关网站查看笔试成绩，同时不需进行笔试学科考生和笔试学科入围考生查看领取《试讲证》的时间。
(七)领取试讲证
不需进行笔试的学科考生和笔试学科入围考生，领取《试讲证》需考生本人持身份证到原报名地点领取。
(八)试讲
1.时间及地点：详见《试讲证》。
2.试讲内容：现行初中、小学、幼儿园教材。试讲题目是由两次随机抽号来确定。如：报考初中语文，从初中段所学全部语文课本中随机抽取一道试讲题目。抽题目分两次进行，第一次抽取课本册数;第二次再抽取该册的某一课时，确定为试讲题目。
3.公布成绩。试讲结束后，成绩现场公布。
(九)考察聘用及待遇
招聘工作领导小组根据试讲成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站进行公示，公示期7个工作日。公示后无异议人员，办理聘用手续，试用期为一年，试用考核合格的办理正式聘用手续。新聘用的教师最低任教期限为5年(含试用期)，最低任教期限内不允许调动或参加其他招录(招聘)考试。
工资及社保待遇(含试用期)按照国家规定工资待遇标准执行。聘用人员由新郑市教体局根据学校岗位需求进行调配，不服从分配，未按时报到的视为自动放弃。
六联系方式-/(工作时间内拨打)
中牟县招聘在编教师为进一步提升教育教学质量，优化教师队伍结构，根据上级有关规定，结合我县实际，经研究，决定面向社会公开招聘在编在岗优秀中小学教师60名。现将具体事宜公告如下：
一招聘名额及学科高中教师26名：语文7名、数学3名、英语4名、物理5名、生物6名、地理1名。
初中教师22名：语文3名、数学4名、英语4名、*治2名、历史2名、地理2名、物理2名、化学1名、生物2名。
小学教师12名：语文2名、数学2名、英语2名、体育2名、音乐2名、美术2名。
二招聘条件（一）拥护中国共产*的领导，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康；近两年考核均为合格及以上等次；
（二）编制在中牟县以外的在编在岗中小学教师，从事中小学教学工作三年以上，35周岁以下（年7月1日以后出生）；
（三）全日制普通高等院校本科毕业；
（四）具有与报考岗位相同的教师资格证书；中小学二级及以上专业技术任职资格；
（五）特级教师、省级骨干教师、省级优秀教师、省级优秀班主任、省学术技术带头人、市（省辖）级名师、市（省辖）级优质课一等奖及以上获得者；年龄可放宽至40周岁（年7月1日以后出生），并可优先聘用。
（六）符合郑州市中牟县“智汇郑州”人才*策的教师，按照相关*策执行。
三招聘程序（一）发布招聘信息
年7月1日，在中牟县人民*府网、中牟县教体局网站发布招聘信息。招聘过程的相关信息仅在中牟县教体局网站公布，请考生及时登录查阅。
（
为满足我县教育事业发展需要，充实教师工作队伍。经县*府研究，报市有关单位批准，决定面向社会公开招聘教师名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）及省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我县实际，现制定招聘工作实施方案如下：
一、组织领导
本次招聘在县委、县*府的领导下，成立嵩县年公开招聘教师工作领导小组，具体工作由县人力资源和社会保障局和教育体育局共同组织实施，县纪委监委全程监督。
二、招聘原则及办法
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用相结合的办法进行。
三、招聘职位
本次招聘教师名。其中高中教师68名，初中教师34名，小学教师25名，幼儿园教师5名。
具体招聘职位及要求详见本实施方案后附的《嵩县年公开招聘教师职位表》。
（点击放大）
四、招聘条件
（一）报考教师职位应具备的条件：
1.年龄要求：
报考高中、初中、小学教师职位的，年龄在35周岁以下，年龄计算截止至年6月1日，35周岁以下指年6月1日（含）以后出生；报考幼儿园教师职位的，年龄在30周岁以下，年龄计算截止至年6月1日，30周岁以下指年6月1日（含）以后出生。
2.学历要求：
高中教师职位：全日制普通高等院校国家计划内统招师范类本科及以上学历；
初中教师职位：全日制普通高等院校国家计划内统招师范类大专及以上学历（本科及以上学历不限师范类）；
小学教师职位：全日制普通高等院校国家计划内统招大专及以上学历；
幼儿园教师职位：全日制普通高等院校国家计划内统招师范类大专及以上学历，且为学前教育专业毕业生。
3.教师资格要求：
具备与报考职位层次、专业相应的教师资格（具有高学段教师资格的，可报考同专业低学段；高中与中等职业学校教师资格可互相通用）。
4.其他要求：
（1）遵守宪法和法律，拥护*的路线、方针、*策，无任何违法乱纪行为；
（2）热爱教育事业，品德高尚，具有现代教育理念，能胜任教育教学工作；
（3）服从组织分配；
（4）身体健康，能胜任拟报考职位。
5.具备拟聘用职位要求的其他资格条件（具体职位条件详见《嵩县年公开招聘教师职位表》（附件1））。
（二）有下列情形之一者不得报考：
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
2.曾被开除公职、开除学籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
6.现役*人；
7.其它法律法规规定的不符合报考条件的人员。
五、招聘程序
招聘工作分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等步骤。
(一)报名与资格审查
1.报名时间：年7月10日至12日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—18:00。
2.报名地点：嵩县第一实验小学（嵩县城永安街33号）。
3.报名方法：本次报名采取现场报名的方法。报名时在嵩县人才网（
(1)本人有效身份证;
(2)毕业证(国外高校毕业生还需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);
(3)就业报到证(择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书(全套));
(4)招聘职位要求的相应教师资格证（已申报未取得教师资格证的，提供当地教育行*部门出具的合格证明（需载明教师资格层次、专业、证书编号等基本信息））；
(5)在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（嵩县公办中小学校在编教师和特岗教师不得报考）。
4.资格审查合格考生，按规定每人交纳考务费30元，并当场进行数码照相。凭缴费收据和身份证于7月21日到原报名点领取笔试准考证（上午8:30—11:30，下午15:00—18:00）。
5.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交考务费。免交考务费的报考者应于报名期间提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）及户口本；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民*部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）及户口本。未在报名期间提交相关材料的，视为放弃免交考务费资格。
6.报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1（高中物理、高中化学、高中生物、高中地理、初中物理、初中化学、初中生物、初中地理职位比例不低于2:1），达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员现场写出书面申请后经同意可改报符合报考条件的其他职位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。
7.资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消考试聘用资格。
（二）确定加分对象
1.加分条件
根据国家和省、市有关规定，符合本次招聘职位条件的下列人员可享受笔试卷面成绩加分的*策：
（1）参加、年洛阳市大学生村干部招录计划，截止年12月31日在嵩县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部，加10分；
（2）在洛阳市嵩县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，加10分；
（3）参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在嵩县服务期满考核合格的大学生（年及以后招募的大学生），加10分；
（4）参加我省高校毕业生*府购岗计划，在洛阳市服务且合同期满、考核合格者，加10分；
（5）大学生退役士兵报考县（市、区）事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠*策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计。
2.提交材料
申请享受加分的考生，应提交以下材料：
（1）自行下载并填写《嵩县年公开招聘教师加分申请表》（附件3）一式两份；
（2）本人有效身份证、笔试准考证；
（3）“大学生村干部”（参加、年洛阳市大学生村干部招录计划）提交嵩县县委组织部出具的截止年12月31日在嵩县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明（附件4）；“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；大学生志愿服务西部（贫困县）计划志愿者提交共青团洛阳市委、嵩县县委出具的服务期满考核合格证明（附件5）及期满考核合格证书；*府购岗人员提交本人《河南省高校毕业生*府购岗基层服务证书》原件；大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》（附件6）。
3.提交加分材料的具体时间和地点
提交时间：年7月23日至7月24日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—18:00。
提交地点：嵩县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（嵩县劳动服务平台综合楼室）。
4.以上人员未在规定时间内申请享受加分并提交相关材料的，视为放弃相应资格。经审核符合加分条件人员名单，将在嵩县人才网予以公示，公示无异议后，享受加分待遇。对于弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格。
（三）笔试（满分分）
1.笔试内容为教育理论知识，卷面满分为分。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。
2.笔试日期：年7月22日，具体时间及地点以准考证为准。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
4.笔试成绩计算：
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
5.笔试成绩将于嵩县人才网进行公布。
（四）面试（满分分）
1.根据笔试成绩，按照招聘职位计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩并列者均进入面试，笔试缺考、作弊和成绩为零分等情况的，不得进入面试。
2.面试时间、地点及要求：以面试通知为准。
3.面试要求
（1）面试采取试讲的办法进行；
（2）试讲内容采取从我县现行教材（具体教材详见后期发布的面试通知）中随机抽课的方式确定。考生备课15分钟后，讲一节与申报专业相一致的微型课(15分钟以内)。
4.其他要求
（1）考生面试结束后评委进行现场打分（采取体操评分办法：在每位评委打分的基础上，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分），计算出成绩（4舍5入，保留2位小数），面试成绩当场公布。
（2）面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考察环节，不予聘用。
（五）总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
总成绩并列时，依次按笔试卷面成绩、面试成绩、学历层次的高低确定排名。
总成绩将在嵩县人才网予以公布，请届时登陆查看。
（六）体检
根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例（四舍五入）从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号），人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)的通知》(豫人社办〔〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（年修订）的通知》（豫教资办〔〕4号）的规定进行。
体检相关事宜将通过嵩县人才网进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登陆查看。
（七）考察
对于体检合格人员，根据总成绩，按招聘职位1:1的比例从高分到低分等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民*府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛*办[]号）的有关规定和办法，对进入人员进行全面考察，同时进行资格复查。
因体检、考察不合格或自动放弃造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）聘用
考察和资格复查合格者，确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。试用期1年，试用期满后，经考核合格正式聘用，实行岗位管理。
新聘用人员应在所聘单位服务满5年后方可流动。
六、纪律与监督
本次招聘,严格按报考职位聘用，不允许跨职位调剂聘用。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试聘用资格。本次招聘工作接受社会和县纪检监察部门全程监督。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由招聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。
其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
*策-（嵩县人社局）
-（嵩县教体局）
监督-
洛宁县人民法院等四个单位
公开招聘劳务派遣工作人员公告
为适应工作需要，进一步加强队伍建设,洛宁县人民法院等四个单位面向社会公开招聘劳务派遣工作人员57名。现将有关事项公告如下：
一、指导思想和原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过统一考试，择优聘用。
二、招聘计划
根据工作需要此次计划招聘劳务派遣人员共计57名
三、资格条件
（一）报名人员应具备的资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律、法规，具有良好的品行；
2、*治可靠、思想进步，有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，具有奉献精神，服从组织分配；
3、年龄为18至30周岁（年7月10日至年7月10日期间出生）；公安局乡镇派出所岗位年龄为18至35周岁（年7月10日至年7月10日期间出生）
4、身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃;
5、消防队员要求身高cm以上，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%。标准体重(kg)=身高(cm)—。其余人员不作出此要求。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1、曾被开除中国共产**籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的；
2、在*队服役期间受记大过以上处分或者受*内严重警告以上处分的；
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4、曾被行*拘留、劳动教养、收容教育或者有吸*史的；
5、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6、有较为严重的个人不良信用记录的；
7、曾因违反*法警务辅助人员管理规定，被解除劳动合同的；
8、家庭成员被判处死刑或者正在服刑的；
9、本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；
10、其他不适合从事*法辅助工作的情形
四、招聘程序和方法步骤
发布公告—报名—资格审查—笔试—面试—体能测试—体检—*治考察—公示拟聘用人员名单—培训—试用—办理聘用手续。
（一）发布公告
招聘公告通过洛宁县人力资源网（
（二）网上报名
本次招聘采取网上报名方式。报名程序如下：
(1)、报考人员于年7月6日9:00至年7月9日17:30，登录报名系统(
(2)、具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名的，报名系统将自动关闭，不再补报。
(3)、每名考生限报一个职位，报名时使用的本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)及相关信息，在招聘工作中必须一致。
(4)、各招聘职位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于2：1，达不到规定比例的招聘职位，相应核减该职位拟招聘人数，职位核减情况将及时在洛宁人力资源网予以公告。
（三）、资格审查
网上资格审查在网上报名后，由县人社局负责按照聘用职位的要求进行。现场资格审查时，考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证、学历认证报告（中专、专科以上提供，若有高中毕业证遗失，需出具原毕业学校有关证明）、退伍证、立功奖励、驾驶证等原件及复印件一份到现场确认。在职人员还须提供所在单位同意报考的证明。现场资格审查必须考生本人到场，不得由他人代替。
经资格审查，不符合报考职位资格条件的，取消报考察资格；未按要求进行资格审查的，视为自愿放弃。消防大队岗位（岗位编号07、08）资格审查时现场将量身高和称体重，不符合要求的将取消报考资格。
资格审查的同时，进行加分条件确认。（根据前述可以加分的岗位）
资格审查通过，符合加分条件申请加分的考生，在资格审查的同时提交以下材料：
毕业证或学历认证报告、退伍证、立功奖章及奖章照片和立功文件原件（或原件照片）及复印件1份。
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分*策。经审核符合加分条件人员，将在洛宁县人力资源网（
资格审查的结果会适时在洛宁县人力资源网（
资格审查合格的人员于年7月13日至7月14日在洛宁人力资源网上公示，于年7月15日9：00至7月17日12：30期间登录报名网站，进入网上报名系统进行缴费，报名费30元。
已确认缴费的报考人员，于年7月18日9：00至7月19日17：30期间登录原报名确认网站，进入网上报名系统下载打印准考证（A4纸）。
1、笔试时间：具体考试时间、地点以准考证为准。
2、笔试内容包括《行*职业能力测验》和《公共基础知识》为一张试卷，考试时长为2小时，笔试卷面成绩为分。考试不指定专用复习用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
4、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，具体考务工作由县考试领导小组办公室负责（消防大队岗位代码07、08不参与笔试）
（五）面试
1、根据拟聘用人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。达不到1：2比例的全部进入面试。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
2、考生参加面试必须携带本人有效身份证(有效期内的二代身份证或有效期内的临时身份证)和笔（面）试准考证，两者缺一不可。
3、面试采取结构化面试方式进行，测评要素、内容体现*法系统辅助人员职业特点和工作要求。面试满分为分，低于60分的予以淘汰。
4、面试具体时间、地点另行通知。
（六）体能测试
1、面试合格人员均进入体能测试。
2、体能测试项目包括俯卧撑、10米×4往返跑、中长跑（0m）三项。
3、体能测试中有两项不合格的人员，予以淘汰。
4、俯卧撑、10米×4往返跑、中长跑（0m）单项成绩满分为分。
5、体能测试总成绩＝中长跑成绩×40%＋10米×4往返跑成绩×40%+俯卧撑成绩×20%。
6、俯卧撑项目测评标准参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔〕48号）有关规定执行；10米×4往返跑、中长跑（0m）项目测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定执行。
7、报考人民法院和人民检察院岗位（岗位代码：01、02、03、04、05）的考生不参加体能测试。
（七）考试总成绩
人民法院和人民检察院岗位考试总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩50％
公安局岗位考试总成绩=笔试成绩×20%＋面试成绩×30%+体能测试成绩×50%
消防大队岗位总成绩＝体能测试成绩×60%+面试成绩×40%+加分
笔试成绩、面试成绩、体能测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
考生总成绩将在洛宁人力资源网(
1、体检对象根据考生总成绩，从高分到低分按计划招聘职位数和参加体检人数1:1.5的比例（四舍五入），确定体检对象。体检费由考生本人承担。因考生放弃或体检不合格等原因造成体检合格人数达不到1:1.5比例的，根据考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补后仍达不到1:1.5比例的，不再递补。
2、体检项目、办法及体检结论根据以下规定实施和确定:《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发[]1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知〉》（人社部发[]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[]19号）。体检不合格的，进入复检，复检不合格的给予淘汰。消防大队岗位参照《应征公民体格检查标准》中*队陆勤人员标准执行，体检不合格的，予以淘汰。
（九）*治考察和公示
1、对体检合格的考生，全部进入*治考察对象。未按要求进行*治考察的，视为自愿放弃。对考察对象进行严格审核，进一步验证考察对象是否符合资格条件。
2、县人社局根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并在洛宁人力资源网(
1、报考同一个职位人员末位总成绩相同的，依次按照拥有驾驶证C照、身高高者优先聘用。
2、公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为三年，试用期三个月。其中消防大队试用期一个月。
3、试用期间，进行岗前培训（为期7天），其中消防大队岗前培训为一个月，培训不合格或试用期满考核被评定为不合格等次的，解除劳动合同。
4、消防大队培训期间免费食宿，发放生活补助元，培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰，解除劳动合同。
5、消防大队因培训考核不合格，造成职位空缺按照考察合格对象和考试总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用人员名单在洛宁人力资源网(
洛宁县人民检察院、洛宁县公安局、洛宁县人民法院岗位工资福利待遇按照现洛宁县最低工资标准执行，并缴纳“五险一金”。
洛宁县消防大队岗位工资待遇按照相关要求执行，专职消防队员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危补贴、岗位补贴等。聘用后，战斗员—3元每月（含五险一金），驾驶员—4元每月（含五险一金）；按照规定缴纳各项社会保险，每年免费身体健康检查一次；发放统一服装，实行集体就餐、集体住宿。
六、纪律与监督
考生必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、*治考察、报到、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。
招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。
此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会各界的广泛监督。
七、其他
1、面试、体能测评、体检、*治考察等环节按照招聘工作进程确定，具体时间、地点安排另行通知。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
2、本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告在洛宁人力资源网(
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》等规定，面向社会公开招聘高中教师15名。现公告如下：一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘。
共招聘财*全供高中教师15名，具体招聘学科及数量见《濮阳市华龙区高级中学年公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业。
2、具有高中教师资格证，教师资格证任教专业、本科所学专业和应聘学科专业应一致。
3、学历、年龄、职称须满足以下条件之一：①全日制本科学历且具有中小学一级教师职称的，年龄为35周岁以下（年7月1日以后出生），具有中小学高级教师职称的年龄可放宽至40周岁以下（年7月1日以后出生）。②全日制本科以上学历且本科学段和研究生学段为同一专业的研究生，年龄为35周岁以下。③、院校全日制本科学历毕业生，年龄为35周岁以下。
4、在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考。
5、具备从事教育工作所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2、尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘的；
4.拒绝、逃避服兵役的；
5.现役*人、高等院校全日制在校学生（年应届毕业生除外）；
6、华龙区在编教师;
7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
招聘采取面试+试讲的方法进行。
（一）发布公告
《濮阳市华龙区高级中学年公开招聘教师公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网站（
（二）报名
1、报名时间：年7月16日—18日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）。
2、报名
3、报名要求：报名采取现场报名方式，报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
4、报名材料：
现场报名需报考人员本人携带以下材料：报名表（附件2）自行下载填写后打印一式2份；同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张；本人有效二代居民身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；学历证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；高中教师资格证原件及复印件各1份；中小学一级或中小学高级职称资格证原件及复印件；在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）。
通过现场资格审查的考生，请妥善保管报名表。
面试参加人员、时间、地点将在报名现场予以公布。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假报考信息与材料的，取消其考试、聘用资格。
通过资格审查的面试人数与学科招聘人数比例不低于3：1。有性别要求的招聘学科，若其中男女一方达不到比例要求的，招聘学科计划按照比例调剂到另一方。通过资格审查的人数与学科招聘人数达不到比例的，该学科的招聘名额按比例递减直至取消该招聘计划。递减、取消学科招聘计划的，在华龙区人民*府网站公布，报考该学科的人员不再改报其它学科。
（四）面试
面试采用结构化面试的方式进行，面试思考和答题时间为10分钟，满分为分。面试人员须持审核过的报名表和身份证原件参加面试。面试结束时，及时公布成绩，并按照拟招聘岗位数量1：3的比例从高分到低分确定参加试讲人员。
如有缺考人员造成该学科形不成竞争的，该学科面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，形不成平均分条件的学科，应试者的试讲成绩（原始分数）应达到70分以上。
（五）试讲
试讲重点考察应试人员的专业素养、授课能力等方面的内容。试讲内容从华龙区中小学现用教材中选取。考生备考、试讲时间均为15分钟。试讲时间、地点将向入围的应试人员提前公布。
试讲时，如有缺考人员造成该学科形不成竞争的，该学科试讲人员的试讲成绩应达到其所在面试小组使用同一套试讲题本的面试人员平均分，形不成平均分条件的学科，应试者的试讲成绩（原始分数）应达到70分以上。
（六）考试总成绩
考试总成绩采取百分制。考试总成绩=面试成绩×50%+试讲成绩×50%。
（七）体检
1、根据考试总成绩，按照拟招聘岗位数量1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一学科考生总成绩出现末位并列的，以试讲成绩高的进入体检环节。
2、体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间在华龙区人民*府网站公布。
3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
4、因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。
5、体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（八）考察
1、考察工作由人社、教育等部门按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。
2、考察内容主要是思想*治素质、道德品质以及与报考学科相关的业务能力和工作实绩等。
3、考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（九）公示聘用
1、经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在华龙区人民*府网站公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。
2、被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
3、新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行考核，合格者予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
4、被聘用人员按照职称确定工资待遇：具有中小学一级职称的执行专业技术十级岗位待遇；具有中小学高级职称的执行专业技术七级岗位待遇；没有职称的执行专业技术十三级岗位待遇。
（一）本次招聘在区委、区*府领导下开展工作，招考领导小组办公室设在华龙区人力资源和社会保障局。
（二）为确保招聘工作公平、公正，由华龙区纪检监察部门全程监督，严格执行保密、回避等纪律，并接受社会监督。
（三）《濮阳市华龙区高级中学年公开招聘教师公告》及相关招聘信息在网站上发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员一定要密切
（四）报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格条件上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加华龙区组织的事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。
（五）本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳市华龙区年公开招聘教师工作领导小组负责解释。
华龙区人力资源和社会保障局-
华龙区教育局-
监督中共濮阳市华龙区纪委监委-
华龙区纪委监委驻人社局纪检组-
华龙区纪委监委驻教育局纪检组-8978
附件:1、濮阳市华龙区高级中学年公开招聘教师岗位一览表
2、濮阳市华龙区高级中学年公开招聘教师报名表
濮阳市华龙区年公开招聘教师工作领导小组办公室
年7月5日
濮阳市华龙区高级中学年公开招聘教师岗位一览表
濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员公告
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、考试、体检、考察等程序，面向社会进行公开招聘。
本次计划招聘16名工作人员，其中，教师15名、管理人员1名。招聘岗位、数量及条件要求详见《濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表》（附件1）。
（一）应聘人员必须具备以下基本条件
1、拥护*的路线、方针、*策，遵守法律、法规；
2、具有中华人民共和国国籍；
3、学历为全日制本科（不含专升本）及以上；
4、热爱卫生教育事业，爱岗敬业，道德高尚，为人师表；
5、有胜任教师或管理岗位工作的能力和素质；
6、身心健康。
（二）有下列情形之一的不得报名报考
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4、拒绝、逃避服兵役人员；
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
本次招聘工作人员面向社会公开招聘，采取“综合素质测试”加“教育教学能力测试”相结合的方法进行。测试实行全程录音录像。
（一）发布公告
《濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（
上述网站为本次招聘指定网站。
（二）组织报名与资格审查
1、报名时间：年7月16日至年7月18日。
2、报名地点：濮阳医专后勤楼人事处室（濮阳市城乡一体化示范区文岩路北，乘公交17路、35路可到达。）
报名程序：
报考人员本人携带以下材料：报名表（附件2）一式2份；近期2寸彩色免冠正面照片3张；本人有效二代居民身份证（或有效期内临时身份证）原件及复印件各1份；学历证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；学位证原件及复印件各1份;报考岗位有职称或资格证要求的，报考人员需提供专业技术职务任职资格证原件或资格证原件及复印件各1份。在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）。
报名时，由工作人员对报名人员进行资格审查、核对证件，核对无误后，将原件退还本人，复印件留存备查。报名结束后，由工作人员汇总，报招聘领导小组确定参加应试人员名单，并通知应试人员领取准考证。
应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（三）考试考核
综合素质测试于年7月26日进行，地点：濮阳医学高等专科学校1号教学楼（以准考证为准）。
考试采用“综合素质测试”加“教育教学能力测试”的形式进行。其中管理岗位只进行综合素质测试。
“综合素质测试”、“教育教学能力测试”成绩满分均为分，考试成绩集中公布。考试总成绩=综合素质测试成绩×50%+教育教学能力测试成绩×50%，管理岗位综合素质测试原始成绩即为考试总成绩。
1、综合素质测试
综合素质测试主要测试应聘人员的语言表达及交流能力、职业理解能力、仪表仪态等，测试时间不超过10分钟（管理岗位测试时间不超过20分钟）。由专家组进行打分。
测试人员数与招聘岗位数原则上不低于3：1。管理岗位低于3：1的，取消岗位招聘计划。对于急需紧缺专业或层次要求高的专业技术岗位可适当降低开考比例。
在综合素质测试环节，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位应聘人员的测试成绩须达到70分及以上。
2、教育教学能力测试
按照综合素质测试成绩的高低，原则上按照招聘岗位数量1:3的比例确定进入教育教学能力测试人员名单；达不到1:3的，该岗位报考人员的综合素质测试成绩应达到70分及以上方可进入教育教学能力测试环节。教育教学能力测试方案另行制定。
在教育教学能力测试环节，如该岗位形不成竞争的，该岗位测试人员的成绩须达到70分及以上。
教育教学能力测试时间不超过15分钟，以讲课的形式进行，主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、教学效果等。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，教育教学能力测试成绩高的进入体检环节。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站或教育教学能力测试结束后当场公布。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（五）考察
考察工作由濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员工作领导小组办公室按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。
考察内容主要是思想*治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育*策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
（六）公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
（一）遇到变更调整事项，以发布的补充公告为准。
（二）报考人员应认真阅读并全面正确理解本次招聘公告的内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。凡是提供虚假信息与材料或弄虚作假、违反考试纪律的，取消聘用资格。
（三）本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、组织领导
为做好本次公开招聘工作，成立濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在濮阳医学高等专科学校人事处，具体负责本次招聘工作。
本次公开招聘工作的全过程接受纪检监察机关和社会广泛监督。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。
濮阳医学高等专科学校人事处--
监督濮阳医学高等专科学校纪检监察室--6917
濮阳医学高等专科学校年公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表
濮阳医学高等专科学校年
公开招聘工作人员工作领导小组
年7月5日
来源：综合郑州本地宝、洛阳人才网、驻马店市人力资源和社会保障局、濮阳市人力资源和社会保障局
快让朋友们都看看！
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇