招聘速览
准格尔旗薛家湾第一小学分校面向旗内外公开选聘20名优秀教师公告
内蒙古鸿德文理学院年教师招聘12人公告
呼和浩特市万锦小学招聘15人简章
内蒙古大学年公开招聘23名（事业编制）工作人员简章
赤峰昭乌达中学年招聘15名教师公告
通辽经济技术开发区新希望中学招聘13名教师公告
兴安盟扎赉特旗公办幼儿园招聘73名专任教师公告
关于年赤峰市元宝山区招聘名幼儿园教师的公告
赤峰市翁牛特旗招聘70名教师公告
北师外国语乌兰察布实验学校教师招聘31人简章
赤峰巴林左旗招聘30名员额备案制幼儿教师简章
赤峰市松山区招聘64名教师方案（2）
准格尔旗薛家湾第一小学分校面向旗内外公开选聘优秀教师
薛家湾第一小学分校年8月份启动运行，现计划面向旗内外选聘优秀教师。
一、年招生及师资配备计划
年9月，计划招收一年级新生4个班级，以整班托管或学生自愿转入方式开设三、四年级教学班各1个，共招收和接收学生人左右，平均班容量45人左右。
计划择优选聘语文教师（精通国学教育优先选聘），数学教师，英语教师，思*教师，体育教师（精通足球、乒乓球教学优先选聘），美术教师（精通陶艺教学优先选聘），计算机教师（精通编程优先选聘），科学教师（有科技创新指导方面的素养优先选聘），心理健康教师，书法教师等共计20人。
学校行*管理人员（包含副校长、环节干部）及*务工作、伙食管理等其他岗位仍有空缺，但暂不计划公开选聘，根据科任教师工作经历及任课工作量情况，逐步提拔任用或兼岗任用。
二、选聘范围
旗内外中小学正式在岗教师。
三、选聘条件
（一）师德高尚，爱岗敬业，任教3年以上（不包括年9月新入职教师）。
（二）获得旗级以上（含旗级）学科带头人、教学能手、青年教师基本功大赛、优秀班主任荣誉的优先选聘。
（三）旗级学科中心组、兼职教研员优先选聘。
（四）有学校管理经验（含教研组长）且成绩突出的优先选聘，有常规学科教学以外的其他专项特长的优先选聘。
（五）教学业绩突出的优先选聘。
（六）年龄原则上在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
四、选聘流程
（一）学校成立教师选聘工作委员会，全面具体负责组织教师选聘工作，并出台选聘工作实施办法。选聘工作委员会下设办公室，地点在薛家湾第一小学分校教学处。
（二）旗内外符合条件的教师从即日起开始自愿报名，并填写报名登记表（见附件），电子版报名表发送至邮箱：zqxsyx
（四）根据教师工作经历及面试成绩，确定聘用人选。
（五）学校和选聘教师签订聘用合同，服务年限不少于6年。选聘的教师原则上在原单位完成—学年工作，于年秋季学前开学正式到薛一小分校任教。
联系人：
罗老师
赵老师
周老师
薛家湾第一小学分校
教师选聘工作委员会
年5月8日
附件：
温馨提示：
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为进一步推进我校的“双一流”建设，学校经研究，现面向海内外公开招聘各类人才，真诚欢迎海内外有识之士报名应聘。
为保证招聘工作公平有序，满足招聘岗位的用人需求，提升学校的综合实力，根据事业单位人事综合管理部门审核批准的《内蒙古大学年公开招聘工作人员实施方案》，制定本简章。
一、学校简介
内蒙古大学位于内蒙古自治区首府、历史文化名城呼和浩特市，距北京余公里，是中华人民共和国成立后*和国家在少数民族地区创办的第一所综合大学。学校于年高起点创办，时任国务院副总理、自治区主席乌兰夫任首任校长（—），原高教部综合大学司副司长于北辰任副校长，中科院学部委员、著名生物学家、北京大学一级教授、耶鲁大学博士李继侗先生来校执教并任学术副校长。*和*府从北京大学等国内十几所著名高校，选派一批知名学科带头人和学术骨干组成了建校初期高起点的师资队伍，带来名校积淀悠久的治学传统和崇高大学精神，为学校后续发展奠定了坚实办学基础和优良学风校风。
学校于年招收研究生，年被确定为全国重点大学，年获博士学位授予权，年被批准为国家“工程”重点建设院校，年成为内蒙古自治区人民*府和教育部“省部共建”大学，年入选国家“中西部高校提升综合实力计划”高校（“一省一校”），年成为内蒙古自治区一流大学建设支持高校，年入选国家一流学科建设高校，年成为教育部和内蒙古自治区人民*府合建高校。
二、招聘计划
年，我校计划面向社会公开招聘事业编制工作人员23人（其中硕士22人，本科1人，专业技术岗位12人、管理岗位11人）。其中部分岗位定向招聘下列人员：
1.年全国普通高等学校应届毕业生和2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）14人；
2.在内蒙古服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生服务基层项目人员和大学生退役士兵（以下简称“项目人员”，最低服务期2年）4人；
3．蒙汉兼通人员1人。
具体详见附件：《内蒙古大学年公开招聘工作人员岗位需求表》。
“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
“高校毕业生”是指：应届毕业生和2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
“高校毕业生服务基层项目人员”是指：自治区*委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职人员；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员。
“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得普通高等院校大学专科以上学历的退役士兵。
三、招聘条件
（一）应聘人员应当具备下列条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守国家宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．学历、学位要求：
应聘岗位要求为博士（硕士）学位的人员，须具有普通高等学校、科研院所博士（硕士）研究生学历，并取得博士（硕士）学位（含国外取得经教育部学历认证的硕士、博士学历学位），同时要求上述应聘人员起点学历为普通高等学校本科毕业（不含专科起点本科），并取得学士学位。
应聘岗位要求为学士学位的人员，须具有普通高等学校、科研院所大学本科起点学历（不含专科起点本科），并取得学士学位（含国外取得经教育部学历认证的学士学历学位）。具体要求详见附件：《内蒙古大学年公开招聘工作人员岗位需求表》；
5．年龄要求：35周岁及以下（年5月10日以后出生）；
6．具有正常履行职责的身体条件；
7．具有符合岗位要求的工作能力；
8．具备应聘岗位所要求的学历、学位、专业及其他资格条件（详见附件：《内蒙古大学年公开招聘工作人员岗位需求表》）；
9.国外院校毕业学科专业须与公布学科专业相近，且以我校有关专家组认定为准。
10.择业期内未落实工作单位的高校毕业生，报考高校毕业生岗位时，须在年5月10日（含）前仍处于国家规定的择业期内。
以上条件中，年应届高校毕业生学历、学位取得日期截止至年7月31日；其他条件的取得时间要求为年5月10日前（含招聘岗位需求表中要求的资格条件）。
11．对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为年5月10日（不含）之前服务期满且考核合格的“服务基层项目人员”或在年5月10日（不含）之前已退役的大学生士兵。
凡是到年5月10日服务期满（或退役）超出3年的或已被录用为公务员（含参公单位工作人员，下同）、被聘用为事业单位（列编聘用）工作人员的，不能再应聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。
12．招聘中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，由我校招聘工作领导小组办公室负责解释。
（二）下列人员不得应聘
1．现役*人；
2．在读的全日制本科、研究生（不含年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
3．试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）；
4．试用期内的公务员（参公人员）或未满最低服务年限的公务员（参公人员）；
5．*法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员；
6．曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
7．被开除中国共产**籍的人员；
8．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
10．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
11．应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
四、报名与资格初审
（一）报名
1．报名采取网上报名的方式进行。
应聘人员登陆内蒙古大学人才招聘网进行报名（网址：
报名工作分为两个阶段：
第一阶段：“蒙汉兼通”、“项目人员”和“高校毕业生”岗位报名；报名时间为5月10日—5月13日，资格初审截止时间为5月14日17:00。第一阶段报名结束后，若“蒙汉兼通”、“项目人员”、“高校毕业生”岗位达不到笔试开考比例的，放在第二阶段转为普通岗位重新组织报名（招聘岗位、招聘条件相同的，合并招聘计划）。变更属性的岗位在报名网站上公告。
第二阶段：普通岗位和第一阶段因未达到笔试开考比例而变更属性的岗位报名，报名时间为5月15日—5月19日，资格初审截止时间为5月21日17:00。
2．每位应聘人员只能应聘一个岗位，必须使用有效居民身份证（或护照）报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。
3．应聘人员报名时要按照要求在网上填写报名信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩色证件照（白色背景，jpg和png格式、大小为5MB以下）。
4．应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细核对是否符合应聘条件和相关要求，在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历（填写起止年月、就读学校和专业。其中，所学专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写，否则，由此产生的后果由应聘人员承担）；须完整填写到报名开始之日的工作经历（填写起止年月、工作单位和所从事的主要工作。故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担）。学习、工作经历填写不全的，将不予审核通过（从大学开始填起，应届硕士毕业生如能按期毕业请选择硕士研究生毕业，应届本科毕业生如能按期毕业请选择大学本科毕业）。
注：报考对取得学位所属学科门类有明确要求岗位的人员，在报名时须在基本信息“最高学位”中注明取得学位所属学科门类（例如，在“最高学位”中选填“工学硕士学位”）。
5．应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒应聘人员：姓名和身份证号或护照号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改）。应聘人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘期间保持畅通，以便于重要事项的通知。
6．应聘人员在考试报名前须下载签订《内蒙古大学公开招聘考试报考人员诚信承诺书》（见附件2），承诺签字后扫描成PDF文件，在报名系统中按要求上传。如未按要求上传，将不予审核通过。
7．笔试提供蒙汉两种文字试卷。应聘人员自行选择试卷语种，并在网上点击确认。试卷语种一经选定，不予变更。“蒙汉兼通”岗位人员的笔试试卷分为蒙汉文两部分，分值各占50%。应聘“蒙汉兼通”岗位人员须选择“蒙汉文”试卷。
8．应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并记入本人诚信档案。
9．应聘人员要认真阅读招聘简章和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。资格审查环节，工作人员将尽最大努力帮助应聘人员发现报名中出现的问题，避免造成报名失败。
10．报名-
报名网站技术支持咨询
工作日上午8:30-11:30；下午15:00-17:00。
11.在报名截止日期后，不再接受新的报名申请，但是在资格初审结束前，已经报名的人员如果被退回，可以改报其他岗位或修改补充信息后应聘原岗位。
（二）资格初审
1．资格初审工作在网上进行。
资格初审分为两个阶段：
第一阶段：年5月10日—5月14日下午17:00（周六、日和法定节假日除外），对“项目人员”、“蒙汉兼通”和“高校毕业生”岗位报名人员进行资格初审。
第二阶段：年5月15日—5月21日下午17:00（周六、日和法定节假日除外），对普通岗位和第一阶段因未达到笔试开考比例而变更属性的岗位报名人员进行资格初审。
2．应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时登陆报名网站查询初审结果，5月13日、5月19日报名的人员，要随时查询自己的资格初审结果。初审通过后，不能再改报其他岗位。在报名期间已提交了报名申请但被审核退回的考生，如因报名信息不完整或不准确的，在资格审核期间未按要求修改、提交报名信息的，视为报名失败；如因不符合岗位应聘条件的，可以在资格初审期间改报其他岗位，在此期间未改报其他岗位的，视为报名失败。被初审为不符合应聘条件的人员，在资格初审期间未提出异议的，视为对审查结果无异议。
3.由于应聘人员人数较多，我校资格初审工作将在初次审核的基础上对审查结果进行多次复核，请所有应聘人员在报名和资格初审期间经常登陆报名网站查看自己的资格初审结果，即使是资格初审通过人员也要在5月14日17:00前、5月21日下午17:00前经常登陆查看，避免因复核未通过导致报名失败。如因个人原因未及时登录查看复核结果、未及时修改报名信息导致报名失败，则由本人负责！
4．报名成功，如无特殊原因未参加笔试的，3年内不得报考内蒙古大学公开招聘岗位。
5．笔试时间前一周左右下载打印准考证，具体打印准考证时间另行通知，请随时
五、招聘方式
（一）笔试
1．笔试开考比例（资格初审通过的报名人数与岗位招聘计划数之比）一般不低于4∶1。对达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。调整后的岗位，报名结束后在内蒙古大学人才招聘网站上予以公布。
2．所有应聘人员均需参加内蒙古大学统一组织的笔试。
3．笔试考一个科目，采用闭卷方式进行，满分分。考试内容为应聘人员应具备的基本知识，不指定参考书目。
4．笔试提供蒙汉两种文字试卷。应聘非“蒙汉兼通”岗位的人员，选择汉文试卷的必须用汉文作答，选择蒙古文试卷的必须用蒙古文作答，对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理；应聘“蒙汉兼通”岗位人员笔试试卷分为蒙汉文两部分，分值各占50%。答题时要求应聘人员“汉文部分”须使用汉文作答，“蒙古文部分”须使用蒙古文作答，不按规定文字作答的，按零分处理。
5．笔试试题的命题、制卷、阅卷进行入闱管理，试卷命制、印刷、接转、保管、启用和考务等环节按保密规定管理，与命题专家签订保密协议，整个过程由纪检工作人员全程监督。
6．笔试时间：初步定于6月上旬，地点：内蒙古大学，具体时间和地点另行通知，请随时
为减少疫情对考试的影响，请应聘人员非必要尽量不要外出，不要前往疫情风险等级为中、高风险地区；减少出行、聚集等有传染风险的活动。请应聘人员随时
7．对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。
8．笔试结束后，根据笔试成绩，由学校划定笔试最低合格分数线。
9．应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
（二）资格复审
1．从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和3∶1的比例确定进入资格复审范围人员；同一岗位因成绩并列而超过3∶1比例的所有应聘人员全部进入资格复审。资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入专项测试和面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考而取消的岗位在内蒙古大学人才招聘网站上予以公布。进入资格复审人员名单在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
2．资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消专项测试和面试资格。
3．资格复审时间、地点、需携带的证件证明以及相关要求在内蒙古大学人才招聘网站上公布。进入资格复审范围的应聘人员按照学校通知，在规定的时间、地点进行现场资格复审。资格复审通过人员发放《专项测试与面试准考证》，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消专项测试和面试资格。
4．参加资格复审的应聘人员须携带以下材料（原件及复印件一份）到指定地点进行资格复审：
（1）笔试准考证及有效居民身份证（或护照）、近期免冠白底一寸照片1张。
（2）本、硕、博毕业证和学位证书原件及复印件（年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院系和学校教务处研究生院、处公章的证明原件及复印件）。
（3）《应聘个人基本情况登记表》（请考生自行登陆报名网站，从“我的申请”中查看简历后导出PDF后下载打印）。
（4）留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。
（5）招聘岗位要求的其他证件和证明原件及复印件：
a）应聘体育学院教学科研（体操）（羽毛球）（排球）岗位的人员，须提供加盖就读学校教务处（研究生院、处）公章的成绩单和二级运动员（含）以上运动员技术等级证书。
b）应聘“项目人员”岗位的人员，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件；大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件。
c）应聘“高校毕业生”岗位的人员，须提供原毕业学校、各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构出具的户口、档案、组织关系保留证明。
d）应聘资格条件为中共*员岗位的人员，需提供由组织关系所在地（学校或单位）出具的*员证明（必须加盖*的部门公章）。
（三）专项测试
1．专项测试由学校按岗位要求统一组织，测试内容为公文写作，时间不超过60分钟，满分为分。
2．应聘教学科研岗位的人员，不进行专项测试，只进行笔试和面试；应聘教辅和管理岗位的人员，除进行笔试和面试外，还需参加专项测试。
3．应聘人员参加专项测试时需用汉语作答。
4.专项测试命题和考务工作由学校组织，学校抽调相关专业的专家，按照有关规定组成命题专家组入闱命题。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节按保密规定管理，整个过程由纪检工作人员全程监督。
5．专项测试的时间、地点、需要携带的证件以及有关要求等提前7天在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
6．参加专项测试的应聘人员，凭《准考证》和有效居民身份证（或护照）按规定的日期和时间到指定地点接受封闭管理，未在规定时间内报到的应聘人员，视为自动放弃专项测试资格。
（四）面试
1．面试由学校按岗位要求统一组织，采取结构化面试方式，面试时间为10分钟，面试满分为分。
2．应聘非“蒙汉兼通”岗位的人员，面试时可用汉语回答，也可用蒙古语回答（应聘人员须在资格复审时向工作人员说明并在《面试准考证》上注明），但只能使用一种语言回答，不能混用。“蒙汉兼通”岗位面试试卷由蒙汉文两种试题组成，应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试时“汉文题”须使用汉语回答，“蒙古文题”须使用蒙古语回答。对不按要求作答的，按零分处理。
3．参加面试的应聘人员，凭《准考证》和有效居民身份证（或护照）按规定的日期和时间到指定地点参加面试，具体要求详见《准考证》。
4．学校成立考官组对应聘人员进行面试，应聘人员面试后由考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出考生的成绩，并经复核后，当场宣布面试成绩。凡是在开考后10分钟未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。
5．对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）实际参加面试人员平均成绩（不能计算平均成绩的，须达到学校设定的面试合格分数线75分），方可进入下一环节。
6．面试时间地点
面试时间、地点在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
（五）考试总成绩计算办法
1．教学科研岗位考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2．教辅、管理岗位考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×40%+专项测试成绩×20%+面试成绩×40%。
应聘人员专项测试成绩、面试成绩和考试总成绩，在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
六、体育类教学科研岗位招聘办法
应聘体育学院教学科研岗位的人员，公开招聘考试先进行面试，面试不设定开考比例，凡资格初审通过的应聘人员均可进入面试。面试结束后与其他岗位应聘人员一同参加学校统一组织的笔试。
体育类专业教学科研岗位考试具体环节和步骤如下：
（一）面试
面试采取专业测试和课程试讲的方式进行。按照应聘人员所学专业（研究方向）先进行专业测试，专业测试成绩须达到最低合格分数线75分，方可进入课程试讲环节。课程试讲时应聘人员根据所学专业（研究方向）自选内容进行20分钟试讲。
应聘人员的面试成绩在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
（二）资格复审
凡通过面试的应聘人员全部进入资格复审环节，资格复审时间、地点、需携带的证件证明以及相关要求详见资格复审通知。进入资格复审范围人员名单和资格复审通知提前7天在内蒙古大学人才招聘网站上公布。进入资格复审范围的应聘人员须登陆报名网站自行下载打印《应聘个人基本情况登记表》，按照规定时间和地点参加资格复审，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消笔试资格。
（三）笔试
面试及资格复审通过人员为进入笔试范围人员，进入笔试范围人员名单在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
笔试结束后，根据笔试成绩，体育类专业教学科研岗位由学校单独划定最低合格分数线。未达到最低合格分数线的应聘人员，不能进入下一环节。应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
（四）成绩计算
专业测试成绩计算：去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出应聘人员专业测试成绩。
试讲成绩计算：去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出应聘人员试讲成绩。
面试成绩=专业测试成绩×60%+试讲成绩×40%。
考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
以上全部考试结束后，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
特别提醒：
1．因体育学院教学科研岗位公开招聘面试和资格复审将连续进行，通过资格初审的应聘人员参加面试时务必携带资格复审材料。
2．请体育学院教学科研岗位应聘人员通过资格初审后，及时
七、体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。人员名单在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
（一）体检
体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，由学校组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。应聘者需要进行复检的，学校在接到体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。
应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
体检具体时间和地点在内蒙古大学人才招聘网站上公布。
（二）考察
学校公开招聘领导小组成立考察组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，对被考察者的*治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性进行全面考察。
考察工作突出*治标准，重点了解被考察人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产*、热爱祖国、热爱人民等*治要求。对*治上不合格的，坚决“一票否决”。
应聘人员考察不合格的，经学校*委会研究确定，取消其聘用资格。
八、公示与聘用
（一）公示
1．根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。
2．拟聘用人员名单在内蒙古大学人才招聘网站、内蒙古大学人事处网站上进行公示，公示期为7天。
3．公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，进行认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
4．对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形，一律取消聘用资格。
（二）聘用
1．公示结束后，与拟聘人员签订聘用合同前，将《区直事业单位公开招聘工作人员备案花名册》和《内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位公开招聘工作人员备案表》按照干部管理权限报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。
2．年应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
3．应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），以及成为在读全日制学生的，取消其本次招聘聘用资格。
4．学校按照有关规定与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，与聘用人员约定试用期。初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
九、纪律和监督
（一）自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、学校纪委对招聘工作全程监督。
（二）公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。
（三）对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分；对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。
监督-
十、其他事项
（一）本简章适用于我校年公开招聘具有硕士学位的专业技术岗位、具有学士及以上学位的管理岗位工作人员。
（二）在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，学校依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。
（三）本次招聘资格复审、面试、体检、考察等环节出现缺额的，依次进行递补，同一岗位递补3次。
（四）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
（五）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
（六）本公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古大学人事处、内蒙古大学人才招聘网站上及时发布，请予
（七）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在内蒙古大学人才招聘网站、内蒙古大学人事处网站发布相关公告，请应聘人员随时
（八）对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘诚信档案库；对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）、《行*机关公务员处分条例》（国务院令号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
（九）本简章由内蒙古大学人事处负责解释。
附件1：内蒙古大学年公开招聘工作人员岗位需求表
附件2：内蒙古大学公开招聘考试报考人员诚信承诺书
内蒙古大学人事处
年5月8日
赤峰昭乌达中学年招聘教师公告
随着赤峰地区教育事业的良性发展，本校办学规模也在逐年扩大，本学年在校生将达到余人，故须在近几年的基础上继续扩大招聘各学科教师。诚邀有意愿加盟赤峰昭乌达中学教育，符合应聘条件的师范专业和综合性大学毕业生积极踊跃应聘。相关事宜公告如下：
1、招聘名额：
中文4人，数学4人，英语1人，*治2人，地理2人，物理1人，生物1人。
2、学历要求：
全日制师范院校或综合性大学本科及以上学历，所学专业与应聘学科相一致。
3、教师资格证：
具有应聘学科高级中学教师资格（应届本科毕业生可于年7月15日前获得）
4、薪酬待遇：
依据《赤峰昭乌达中学教师薪酬方案》确定，面试时公布。总体水平为本科生新入职元左右（班主任元左右），硕士研究生元左右（班主任元左右）。应聘当年即为受聘教师缴纳“五险一金”。
5、报名及面试
（1）报名：将个人简历和相应证件照片、大学成绩单等资料于5月28日之前发送到电子邮箱：
6、联系电话陈老师
*策咨询赵老师
欢迎有意愿加盟昭乌达教育的有识之士踊跃应聘。
赤峰昭乌达中学
年5月7日
赤峰昭乌达中学简介
赤峰昭乌达中学创建于年，是一所新型的民办普通高中。办学六年来，我校认真遵循教育规律，全面贯彻落实*的教育方针，不忘立德树人初心，牢记为*育人为国育才使命，认真落实国务院办公厅《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》，以“办家长信赖，学生向往，社会认可，师生幸福的新型学校”为愿景，推进学校特色化建设，培育学生核心素养，促进学生全面和谐多元化发展，初步探索出一条符合市情、区情和校情的民办普通高中可持续发展之路。
学校现有教学班38个，学生人；教职工人。其中专职教师人。现有教师中，特级教师2人，高级教师32人，市级以上学科带头人15人、市级以上教学能手8人。
学校装备理化生实验室3个，实验仪器设备能够满足实验教学需要。图书馆1座，藏书两万余册，开设了阅读课程。音乐教室、美术教室设备齐全，能够满足艺术教学和特长生培养要求。学校环境优雅，丛林环抱，远离闹市，是学生求学的理想之所。学校文化布展体现中国传统文化与现代教育的有机融合，起到了潜移默化的教育作用。
依据多元智能理论，坚持因材施教原则，针对学生实际，开办了科学人文素养培育实验班、体育特长培优班、艺术特长培优班、“小语种”（日语、俄语）速成培优班等组班形式，满足了学生多元发展需求。推进成功教育、有效教学、魅力课堂“三维一体”的课程教学改革，创建“深度协同学习共同体”，促进了学生全面和谐发展。
通辽经济技术开发区新希望中学招聘教师公告
为实现学校办学目标，促进学校可持续发展，新希望中学现面向全国招聘若干名教师，现公告如下：
一、岗位和名额
语文教师2名，数学教师2名，英语教师2名，物理教师1名，化学教师1名，生物教师2名，*治教师1名，历史教师1名，地理教师1名。
二、对象和条件
对象：
1、全日制师范院校本科及以上应往届毕业生。
2、“、”大学本科及以上应往届毕业生。
3、具有丰富教学经验在职和退休的名师。
条件：
4、遵纪守法、热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。
5、具有高中教师资格证。
6、身体健康，符合教师录用体检标准。
三、工资与待遇
1、学校实行基础工资+岗位工资+奖励工资，年工资总数高于同级公办教师。
2、正式录用教师享受“五险一金”待遇。
3、弹性实行重大节日福利和假日旅游*策。
4、教师聘用合同上交教育局统一备案，在培训、考核、专业技术职务评聘、表彰奖励、权利保护等方面与公办教师同等待遇。
5、在职和退休教师实行坐班和不坐班两种工资待遇，根据工作需要，双方协商决定。
6、学校为独身教师提供食宿条件，为市区教师提供交通便利。
四、招聘程序：
1、报名：网上报名（报名时间：年5月10日-年6月10日）
网上报名：应聘者将简历（含联系方式）和本人身份证、毕业证、各种证书扫描件一并发送通辽经济技术开发区新希望中学学校负责人邮箱（
2、资格审查：学校根据聘任岗位所需条件对报名人员进行资格审查。对符合条件的应聘人员，电话通知指定时间和地点参加笔试、试讲和面试考核。（考核时间；年6月下旬，具体时间另行通知）
3、录用：经考核合格，签订教师聘用合同。
联系人：校长
主任
兴安盟扎赉特旗公办幼儿园招聘73名专任教师公告
根据兴安盟教育局《关于做好民族语言授课幼儿园普通话授课教师补充工作的通知》和《中国共产*扎赉特旗委员会办公室人民*府办公室关于印发扎赉特旗民族语言授课学校推行使用三科统编教材和全面加强国家通用语言文字教育教学工作实施方案的通知》，为加快推动公办民族语言授课幼儿园普通话授课教师补充工作，经旗*府批准，为扎赉特旗民族语言授课幼儿园、音德尔第六幼儿园通过“*府购买服务”的方式聘用幼儿保教专任教师，现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘类别、数量及条件
（一）选聘类别、数量
本次公开选聘专任教师共73名，类别如下：
1.民族语言授课幼儿园幼儿保教专任教师57名；
2.音德尔第六幼儿园16名(其中：幼儿保教专任教师14名，体育专任教师1名、美术专任教师1名)。
(二)报考条件
1.遵守宪法和法律，无违法违纪行为;
2.具有良好的品行，身体健康；
3.报考幼儿保教专任教师需具有全日制学前教育类、音乐专业专科及以上学历毕业生；
4.报考音德尔第六幼儿园体育、美术专任教师需具有全日制师范类专科及以上学历毕业生,且专业相近或相符；
5.应聘人员必须取得二级乙等及以上等级普通话证书和报考专业相关教师资格证书；
6.年1月1日及以后出生；
7.年1月1日前落户于扎赉特旗户籍或高考前为扎赉特旗户籍。
三、下列人员不得报名参加考试
1.现役*人;
2.在读的全日制专科及以上毕业生（不含年师范类应届毕业生）；
3.公务员考录及事业单位公开招聘中有违纪记录人员；
4.法律、法规规定不得参加本次考试的其他情形人员。
四、选聘方式
通过面试和笔试的方式择优聘用。报名资格审核合格后方可进行面试，面试结果分为“合格”和“不合格”两类。面试合格者进入笔试，最后按笔试成绩由高到低依次聘用。
五、用人方式及待遇
通过“*府购买劳动服务”方式临时聘用，按合同管理，不进入事业单位编制；试用期一个月，试用合格后，根据幼儿园实际需求一年一签订合同；合同期内，月工资元，按规定缴纳基本医疗保险、养老保险、大额医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，寒暑假期间工资照发。
六、组织实施
报名资格审核及面试、笔试由教育局统一组织。教育局纪检组全程监督。
七、时间及范围
（一）考试时间及范围
1.报名面试时间：年5月12日至5月18日（上午8:30－11：30，下午14：30－17：30），资格审核合格后进入面试，面试时间为10分钟。
2.面试内容：自我介绍3分钟、其它表演7分钟；弹唱（清唱配电子琴）、舞蹈（不配乐）、简笔画自选动作展示（2种以上），体育、美术自选动作展示2种以上。
3.笔试时间：5月22日。（5月21日上午到音德尔第六幼儿园领取准考证）
4.笔试内容：
报考幼儿保教专任教师岗位，考试内容参考《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿教育指导纲要》和国家通用语言基础知识等相关专业知识；
报考音德尔第六幼儿园体育和美术教师岗位，考专业课和国家通用语言基础知识等相关专业知识；
考生统一使用国家通用语言文字答卷，卷面分数为分。
（二）报名面试地点
音德尔第六幼儿园（音德尔第一小学后院）
（四）报名时需携带材料
1.应聘人员要服从扎赉特旗新型冠状病*肺炎疫情防控工作指挥部最新要求；
2.填写电子版《扎赉特旗聘用专任教师报名登记表》（附件1），完成后打印一式一份,并提供本人近期2寸蓝底彩色免冠照片2张；
3.居民二代身份证（或有效临时身份证）原件及复印件、户口本原件及复印件；
4.高等院校专科及以上毕业证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.每名应聘人员只能申报音德尔第六幼儿园或民族语言授课幼儿园岗位；
6.应聘人员必须提交合格等级普通话证书和教师资格证书原件及复印件（届师范类专业毕业生如尚未取得相应教师资格证书和普通话证书，可由就读学校出具能如期办理相应种类、学科的教师资格证书和相应等级的普通话证书的书面证明）。
7.年应届毕业生未取得毕业证的，可凭所在院校出具的在籍学习证明参加资格审核。在年8月30日前，必须提交毕业证原件和复印件、学籍档案，否则取消聘用资格；
八、体检
拟聘人员进行体检，医院进行，体检项目及标准参照《教师资格条例实施办法》相关规定执行。进入体检应聘人员未按规定时间参加体检、体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格，所空岗位依次递补。
九、分配及工作要求
报考民族语授课幼儿园幼儿保教专任教师岗位的，按考生笔试成绩高低分别进行公开选岗，如果成绩出现并列，高学历者优先选择岗位。
参与选聘工作的工作人员要高度重视幼儿园选聘临时幼儿教师工作，确保选聘过程公开透明。坚持公平、公开、公正、择优的基本原则，杜绝弄虚作假。对违反各项规定和考试纪律的工作人员和参试人员，要按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关规定严肃处理。
十、此公告由旗教育局负责解释，未尽事宜另行研究决定。
1.年扎赉特旗公办幼儿园聘用专任教师计划表.docx
2.年扎赉特旗公办幼儿园聘用专任教师报名登记表.doc
3.年扎赉特旗公办幼儿园聘用专任教师报名汇总表.docx
详情请浏览：
为落实《赤峰市人民*府关于创新机制加快学前教育发展的意见》，解决幼儿教师缺人缺编难题，元宝山区决定参照赤峰市四部门联合下发的《赤峰市教育局直属幼儿园聘用人员备案制管理（试行）办法》（赤机编办发〔〕16号）以及元宝山区委机构编制委员会下发的《关于下达年区直公办幼儿园员额使用计划的通知》（元机编办发〔〕5号)为新建幼儿园招聘教师，并补充已有幼儿园的师资力量，特决定招聘幼儿园教师名，为做好本次幼儿园教师招聘工作，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
（二）实行员额控制、合同聘用，实行备案制管理。
二、招聘计划
计划招聘幼儿教师名。其中汉授幼儿（学前教育）教师75名，蒙汉兼通幼儿教师（学前教育）15名，汉授音乐教师5名，汉授美术教师5名。
三、招聘条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养；
（二）立志从事幼儿教育事业，有较强的事业心和责任感；
（三）幼儿教师应聘具备条件
1、全日制普通高等院校专科及以上学历；
2、专科专业要求:幼儿教育、学前教育、音乐教育、美术教育、艺术设计传媒类范畴内专业代码为及开头的专业；
本科专业要求:幼儿教育、学前教育、学科门类属艺术学范畴内专业代码为—开头的专业；
研究生专业要求:幼儿、学前教育、学前教育学相应专业及音乐、美术相关专业；
3、汉授幼儿（学前教育）及蒙汉兼通幼儿（学前教育）岗位，须符合岗位要求的专业且取得幼儿园《教师资格证书》；
4、音乐、美术岗位，须符合岗位要求的专业且具有小学及以上层次的音乐、美术任教学科的《教师资格证书》；
5、年龄在18周岁以上、30周岁以下（年1月1日至年12月31日期间出生）。
6、年师范类应届毕业生可延迟到入职前提供教师资格证，师范类往届毕业生及非师范类应往届毕业生报名时需提供教师资格证。应届毕业生需持学校开具能在年7月份正常毕业证明方可报名。
7、“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
（四）户籍要求
应聘人员必须是赤峰市户籍或高考时生源地为赤峰市户籍，其他地区人员不得报考。
（五）下列人员不得应聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
2、传染病、精神病、心理疾病患者及其它不宜在幼儿园工作的疾病患者；
3、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
考生必须对自己提供的各项信息内容及材料的真实性、准确性和完整性负责，资格的审核贯穿整个录取过程和试用期间。
四、招聘程序
本次招聘工作按发布招聘简章、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在元宝山区人民*府网发布。以后有关本次考试的所有事宜均在元宝山区人民*府网上进行公布，请应聘人员及时
（二）报名
1、报名时间：年5月6日至年5月20日下午5:00结束（节假日正常休息）。
2、报名地点：赤峰市元宝山区教育局室。
3、报名方式：应聘人员本人持相关证件现场报名。
4、联系--。
5、报名所需证件资料：
①本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证原件及上述证件的复印件；②下载附件2《年元宝山区招聘幼儿园教师报名登记表》，扫描本人电子头像，并完整填写各项信息；③有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（网址
6、报考资格初审
报考资格的初审工作与报名同时进行。对符合报考资格条件的，审查通过；对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，审核人员说明理由。
7、本次招聘考试不设开考比例，设置笔试、面试最低合格分数线。招聘岗位有剩余计划的，将剩余计划调整到其他岗位。调整后的计划将在元宝山区人民*府网上进行公布。
（三）笔试
1、笔试内容
笔试的内容，以近期赤峰市教育局对外公布的《赤峰市中小学校和幼儿园教师公开招聘考试笔试内容改革方案》要求为依据。
不指定复习范围，不委托任何培训机构负责培训。
笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考汉语授课岗位人员必须使用汉文试卷，并使用汉文作答；报考蒙汉兼通岗位人员必须用蒙古文试卷，并使用蒙古文作答。
同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
2、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
3、笔试总成绩计算方法：
笔试总成绩=考试成绩（合成）+*策加分
4、公布笔试总成绩：
笔试阅卷结束后，在元宝山区人民*府网公布考生笔试成绩及笔试最低合格分数线，并公布进入资格复审及面试人员名单。
(四)资格复审
1.资格复审工作由领导小组办公室负责组织。从笔试成绩达到最低合格分数线上的报考人员中，按照进入面试人数与岗位招聘计划数3:1的比例从高分到低分确定进入资格复审范围人员。笔试成绩达到最低合格分数线上的实际人数与岗位招聘计划数比例不足3:1的，按实际人数进入资格复审范围。同一岗位因末位成绩并列而超过3:1比例的，末位成绩并列考生全部进入资格复审范围。进入资格复审范围人员名单、资格复审时间及要求在元宝山区人民*府网另行公布。
2.进入资格复审的应聘人员，必须携带本人二代身份证（临时身份证或护照）、户口本、毕业证、教师资格证书、普通话证书及岗位要求的其他相关证件原件（详见面试资格复审通知），按照规定的时间和地点参加资格复审。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。
3.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。
（五）面试
1、面试内容:应聘汉授幼儿（学前教育）、蒙汉兼通幼儿（学前教育）及汉授美术岗位教师只进行讲课环节，讲课满分为分；应聘汉授音乐岗位教师进行讲课和器乐展示两个环节（试讲室准备电钢琴，其他乐器自备），讲课和器乐展示总分分。讲课内容为《3-6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》里内容。讲课时间不超8分钟，器乐演奏时间不超3分钟。设定60分为面试最低合格分数线。
2、对于实际参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线。
3、所有岗位考生面试均采用普通话授课方式进行。
4、面试时间地点：待面试事宜决定后公布
（六）考试总成绩
1、考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
2、考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以面试成绩排序；如面试成绩也相同，再另行加试确定。
（七）体检与考察
1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检人选、体检时间及要求将在《元宝山区人民*府网》公示。体检费用由应聘人员自理。
2、体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。
3、考察工作在体检结果公示完成后进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，给予考核鉴定。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。
（八）公示
1、根据考生的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在元宝山人民*府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。
五、聘用及待遇
（一）聘用
1、公示期满，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为一年。试用期满合格人员签订聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
3、因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。
（二）福利待遇
聘用人员实行备案制管理，签订劳动合同，工资待遇参照在编教师执行。
六、纪律监督
整个公开招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。
七、组织领导
为了加强对招聘工作的组织领导，成立由分管副区长为组长，区编办、区教育局、区人社局为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，负责具体招聘工作。
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附件：
1、《年元宝山区幼儿教师招聘工作领导小组》
2、《年元宝山区幼儿园教师招聘报名表》
详情请浏览：
赤峰市翁牛特旗招聘70名教师公告
为进一步加强我旗教师队伍建设，经旗委编制委员会批准，现公开引进高校毕业生70名，具体事宜公告如下。
引进原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
引进计划（70人）
（一）高中教师36人：语文6人、数学7人（其中蒙汉兼通2人）、英语1人、物理4人、化学4人、生物3人、历史2人、地理3人、体育1人、美术2人、心理咨询1人、日语2人。
（二）赤峰卫生学校教师21人：语文7人、数学4人、英语4人、体育2人、音乐1人、心理咨询1人、学前教育2人。
（三）初中教师13人：语文4人、数学5人（其中蒙汉兼通1人）、英语1人、历史1人、地理1人（蒙汉兼通）、*治1人（蒙汉兼通）。
三、引进条件
（一）基本条件
1、品行端正，拥护中国共产*的领导，具有良好的思想*治素质。
2、甘于奉献，热爱教育事业有较强的事业心和责任感。
3、身体健康，具备从事教育教学和相关工作的基本素质和基本能力。
（二）资格条件
1、年龄30周岁以下（年1月1日及以后出生）。
2、引进条件为①教育部直属六所师范院校（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）应届及往届具有相应或相近专业的全日制本科及以上学历的公费师范生；②国内“双一流”高等院校全日制硕士研究生学历，且本科或研究生所学专业是所报岗位相应或相近专业；③省属重点师范院校，应届及往届具有相应专业全日制硕士研究生学历的毕业生。符合以上条件，同时具有相应及以上学段教师资格证书且任教学科与报考岗位一致。
（三）下列人员不得参加此次招聘
1、现役*人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
3、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
4、法律、法规、*策、纪律规定不得报考的人员。
四、引进方式
采取面试试讲的方式进行公开选聘。
五、工作程序
本次招聘工作按发布招聘公告、报名与资格复审、面试、体检与考核、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告
引进公告发布在赤峰市教育局
（二）报名与资格复审
1、报名
报名方式：本次引进采取网上报名方式。
报名时间：年5月7日—年5月14日（节假日除外）。
报名所需上传证件资料：本人身份证、毕业证、教师资格证书原件的扫描件；有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（网址
资格复审
年5月18日--20日，本人携带身份证、毕业证（本科、研究生）、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、教师资格证书原件和复印件等相关证件；本人近期正面蓝底免冠2寸照片2张，到翁牛特旗教育局室参加资格复审，复审合格发《面试准考证》。
3、相关要求
应聘人员报名填写《翁牛特旗年公开引进高校毕业生报名登记表》（下载附件1）和《翁牛特旗年公开引进高校毕业生报名花名表》（下载附件2）时，需详实填写本人民族、学历、毕业院校、专业、报考岗位、教师资格等信息。
(三）面试
1、由翁牛特旗教育局组织实施，面试时间、地点另行通知。
2、面试成绩满分分，面试采用分学科，现场抽课试讲方式进行，时间为10分钟。
3、根据面试成绩按岗位需求从高分到低分的顺序确定拟聘用人员。
（四）体检与考核
1、医院体检。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检不合格取消聘用资格，再从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。
2、考核工作在体检完成后进行。考核工作由引进教师工作领导小组根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并形成书面考核材料。考核不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）公示和聘用
1、对体检和考核合格的拟聘用人员在翁牛特旗人民*府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
2、公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
3、新聘用人员纳入全额事业编制内管理，按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
4、对于学科人数不足计划人数的，该学科招聘计划可调整使用。
六、纪律和监督
公开引进教师工作实行回避制度。应聘人员在招聘任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格，并追究相关人员责任。
其他事项
（一）应聘人员在选聘期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）本方案由翁牛特旗公开引进高校毕业生领导小组办公室负责解释。
（三）—、
附件:
1、翁牛特旗年公开引进高校毕业生报名登记表
2、翁牛特旗年公开引进高校毕业生报名花名表
详情请浏览：
根据巴林左旗幼儿教育发展实际需要，经巴林左旗人民*府旗长办公会议议定，面向社会公开招聘员额备案制幼儿教师，为切实做好员额备案制幼儿教师招聘工作，特制定本简章。
一、招聘原则
招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
二、招聘计划
本次公开招聘员额备案制幼儿教师岗位30个。其中：汉语岗位26个，蒙汉兼通岗位4个。
三、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.年4月30日前具有巴林左旗户籍或高考时生源地为巴林左旗户籍；
4、年应往届全日制普通高校学前教育（幼儿教育）专业的大学专科及以上学历毕业生，具有学前教育（幼儿教育）教师资格证书；
5、年龄为30周岁以下（年4月30日后出生）；
6.具有正常履行岗位职责的身体条件；
7、“蒙汉兼通人员”是指会说会写并熟练运用汉语言文字和蒙古语言文字的人员。
下列人员不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;
2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
3.年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生；
4.现役*人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；
5.应聘到岗位后构成回避关系的人员；
6.法律、法规规定不得应聘的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘简章
通过巴林左旗人民*府门户网站、赤峰市教育局网站、巴林左旗有线电视台等媒体向社会公布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：本次招聘报名采取现场报名方式进行。
2.报名时间：年5月10日——年5月12日
上午8：30-11:30下午14:30-17：30
3.报名地点：巴林左旗人力资源和社会保障局一楼大厅
4.资格审查与报名同步进行，由巴林左旗人社局、旗委编办、教育局旗负责组织实施报名受理、资格审查工作。
5.应聘人员报名时，须提供符合报考岗位条件要求的所有有效证件和材料：需提供有效期内的本人居民身份证、教师资格证、学历证书、学位证书原件和复印件，以及在中国高等教育学生信息网（
6.经审查，对不符合应聘条件及岗位要求的，当场告知不予受理报名。符合应聘条件和岗位要求的应聘人员在上交报名表的同时，上交本人与报名表同版近期正面蓝底免冠照片（大一寸)3张。
7.本次招聘员额备案制工作人员不收取考务费。
8.本次招聘不设开考比例，根据参加应聘人员笔试成绩，经旗公开招聘员额备案制工作人员领导小组办公室研究后，确定笔试最低合格分数线。达到笔试合格分数线以上的应聘人员进入面试范围。
（三）笔试
1.笔试准考证领取时间
应聘人员务于年5月14日到旗人社局室领取笔试准考证。
2.笔试内容
幼儿教育相关知识、职业道德、教育*策法规。笔试提供汉文、蒙古文两种文字试卷。报考蒙汉兼通幼儿教师岗位笔试须用蒙古文试卷。报考汉语授课岗位必须选择汉文试卷。
3.笔试时间
笔试日期：年5月16日上午9:00-11:00。
4.笔试地点
笔试地点见准考证。
应聘人员参加笔试时，必须携带有效期内本人居民身份证（临时身份证或护照）和笔试准考证，否则不准参加考试。
5.笔试加分
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权后加2.5分。
6.公布笔试成绩
阅卷工作结束后，在巴林左旗人民*府门户网站、巴林左旗教育局网公布考生笔试成绩。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。
（四）面试
面试工作由巴林左旗人社局、巴林左旗委编办、巴林左旗教育局组织实施。从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按岗位数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加面试人员范围，招考岗位最低合格分数线上人数少于1：3比例的，按实际人数进入面试范围。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试范围。
面试时间：具体面试时间另行通知。
面试按讲课、才艺展示两个面试环节进行，分别由同一面试组实施。报考蒙汉兼通岗位的幼儿教师，必须用汉语面试。
考生面试顺序由考生本人抽签确定。
面试地点：见面试通知单。
面试内容：讲课和才艺展示。
--讲课:幼儿园五大领域内容自选，自行备课。讲课时间8分钟。
--才艺展示:内容为弹琴、舞蹈、唱歌三项中任选其中一项,时间为5分钟;
面试成绩满分分(讲课60分，才艺展示40分)
考试总成绩=笔试成绩×50%+加分+面试总成绩×50%。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
（五）体检
1.幼儿教师岗位拟聘用人员体检工作由巴林左旗人社局、旗委编办、旗教育局统一组织。按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检的人选并在巴林左旗*府网、巴林左旗教育局网进行公示；体检参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
体检费用由应聘人员自理。体检时间另行通知。
体检不合格的应聘人员取消其应聘资格，出现空额按总成绩由高到低依次递补。
2.拟聘用人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
（六）综合考察
1.考察工作由旗教育局负责。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的*治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。
3、综合考察出现空额，按总成绩由高到低依次递补。
（七）确定拟聘人选并进行公示
招聘工作小组将上述情况综合汇总，确定拟聘用人选，并在巴林左旗*府网、巴林左旗教育网予以公示。公示期满，拟聘用人员应在招聘单位（主管部门）规定的时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。
五、聘用及待遇
本次公开招聘的工作人员实行员额备案制，不纳入用人单位编制管理；被聘用者，试用期一年，试用期满并经用人单位和主管部门考核合格并取得学前教育（幼儿教育）教师资格证书者，签订劳动合同，并报旗人社局、旗委编办备案。试用期满考核不合格或未取得学前教育（幼儿教育）教师资格证书者，取消聘用资格。
在岗期间的劳动报酬、住房公积金待遇参照事业单位工作人员标准执行，按现行社会保险*策参加社会保险。
六、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、招聘程序、招聘结果，接受社会各界监督。严格坚持干部人事工作纪律，如有其他违反公开招考工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。
七、未尽事宜由巴林左旗公开招聘员额备案制工作人员领导小组集体研究决定。
—（巴林左旗人力资源和社会保障局）
—（巴林左旗教育局）
附件下载
年度巴林左旗公开招聘员额备案制幼儿教师简章4.30.doc
年度巴林左旗公开招聘员额备案制幼儿教师报名表.xls
详情请浏览：
按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（内人社〔〕号）要求，根据我区教师需求状况，经区教师招聘工作领导小组研究决定，面向高等院校毕业生招聘教师，现将招聘方案予以公布。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划（64人）
（一）高中19人（高校毕业生岗15人，市外在编教师岗4人）。
（二）城区初中15人（高校毕业生岗13人，市外在编教师岗2人）。
（三）城区小学30人（高校毕业生岗23人，市外在编教师岗7人）。
招聘计划详见附件：《年赤峰市松山区招聘计划》。
（四）赤峰市外在编教师岗位招聘出现剩余计划转到高校毕业生岗；高中招聘出现剩余计划转到初中同类学科，初中招聘出现剩余计划转到小学同类学科；再出现剩余计划的学科，招聘计划可调整使用。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产*的领导，具有良好的思想*治素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；
3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学和相关工作的基本素质和基本能力。
（二）资格条件
1.高中：
01．高校毕业生岗
①教育部直属六所师范大学及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学本科及以上学历的应届及择业期内（、两届）普通高等院校毕业生且取得相应学位。
②国内其它“双一流”高校（教育部公布的一流大学及一流学科）硕士研究生及以上学历的应届及择业期内（、两届）普通高等院校毕业生且取得相应学位。
③硕士研究生应本、硕均为全日制学历且本硕专业相同或相近，所学专业与报考岗位相同或相近。
02．赤峰市外在编教师岗
①符合“高校毕业生岗”学历条件，教学工作经历满3年，并获得过旗县级及以上教学能手、学科带头人、优秀班主任，地市级基本功一等奖的其中一项称号的且年龄在40周岁以下（年1月1日以后出生）。
②荣获过“特级教师”、“省级优秀教师”、“省级教学能手”、“省级学科带头人”等其中一项称号的且年龄在45周岁以下（年1月1日以后出生）。
2.城区初中小学
01.高校毕业生岗
国内“双一流”高校（教育部公布的一流大学及一流学科）本科及以上学历的应届及择业期内（、两届）普通高等院校毕业生且取得相应学位，所学专业与报考岗位相同或相近。硕士研究生应本、硕均为全日制学历。
02．赤峰市外在编教师岗
①具备全日制本科学历，教学工作经历满3年，并获得过旗县级及以上教学能手、学科带头人、优秀班主任，地市级基本功一等奖的其中一项称号的且年龄在40周岁以下（年1月1日以后出生）。
②荣获过“特级教师”、“省级优秀教师”、“省级教学能手”、“省级学科带头人”等其中一项称号的且年龄在45周岁以下（年1月1日以后出生）。
3.高校毕业生岗应聘人员年龄在35周岁以内（年1月1日以后出生）。
4.赤峰市以外的在编教师确定录用人选后两个月内，如原用人单位不同意解聘，则取消其录用资格。
5.具有相应种类或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。考虑到新冠肺炎疫情影响，未取得教师资格证书者，须有相应普通话等级证书且在试用期内（一年）取得与报考岗位相应的教师资格证书，否则解除聘用关系。
（三）下列人员不得参加此次招聘
1.现役*人、赤峰市内机关事业单位在编（含试用期内）工作人员;
2.年以后（含年）毕业的高校毕业生；
3.法律、法规、*策、纪律规定不得报考的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
在六所部属师范院校就业网、赤峰市教育局
（二）报名及资格审核
1．报名时间：年5月13日至5月14日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:00。
2．报名地点：赤峰市松山区教育局西侧3楼。联系-。需提供身份证、毕业证（本科、研究生）、学位证（本科、研究生）、学历证书电子注册备案表、学位认证报告、教师资格证（无教师资格证考生须提供本硕学业成绩单及普通话等级证书）、奖励证书原件和复印件及二寸蓝底照片一张。年应届毕业生需提供在校就读证明或预毕业证明（内容包括：学生姓名、身份证号、学校名称、院系名称、专业名称，加盖教务部门或院系公章）。
当场填写《赤峰市松山区引进教师报名表》一份，每人可兼报一个岗位。
3.资格审核：报名时由区人社、编办组成审核小组对报名人员当场进行资格审核（本次招聘不设开考比例）。
（三）试讲、面试
1．时间、地点：资格审核合格者于年5月15日下午2:30至4:30到松山区教育局室领取《试讲、面试通知书》。逾期未领取视为自动放弃。
2．试讲、面试（分。其中：试讲70分，教案10分，结构化面试20分）：试讲顺序抽签确定。试讲教材为内蒙古自治区现行使用教材，内容自选（不能试讲兼报岗位教材内容）。试讲10分钟，结构化面试3分钟，试讲结束直接进行结构化面试（需准备教案一式8份。松山区外选聘评委，评委按7人制设置，评委打分保留两位小数，并去掉最高分、最低分，5个有效分数的平均分为总成绩）。教案、试讲及面试过程中不能透漏个人信息，凡透漏个人信息者不予聘用。
3．总成绩：总成绩=试讲成绩+教案成绩+面试成绩。总成绩低于80分不予聘用。
（四）确定拟聘用人员
总成绩合格者按学段及岗位招聘计划依据总成绩从高到低等额确定拟聘用人员，拟聘顺序为高中、初中、小学。同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，以试讲成绩排序；试讲成绩相同的，以教案成绩排序；教案成绩也相同的，另行加试确定。拟聘用人员在所有人员面试结束后现场公布。
（五）体检
拟聘用人员在规医院参加体检。体检项目、标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格证人员体检标准及办法》执行。时间、地点在面试结束后现场公布。
（六）考察
考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由招聘工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在12个工作日内（年应届毕业生7月31日前）提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。年应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的取消聘用资格。
（七）公示和聘用
考察合格的拟聘用人员在赤峰教育网上进行公示。对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇
公示无异议后与拟聘用人员签订《就业协议》，实行试用期和服务期制度，试用期为一年（执行试用期工资），服务期5年，试用期后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格的及试用期内未取得相应种类或以上层次教师资格证的、取得相应种类或以上层次教师资格证但证书上的任教学科与报考岗位不一致的解聘，合格者转为在编公办教师，列入事业编制管理，执行事业单位人员工资*策。
六、其它事项
（一）本次招聘教师不举办也不委托任何机构举办招聘辅导培训班。
（二）招聘工作期间有关成绩、拟聘人选、体检结果等信息，将在赤峰教育网(网址：
（三）报考人员在报名结束后要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
（四）在拟聘人选体检、考察等环节因放弃、取消资格等因素出现空缺岗位，可以按总成绩合格者从高分到低分的顺序依次递补。
（五）咨询和监督举报电话
—；监督举报—。
本方案由赤峰市松山区招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：年赤峰市松山区招聘计划
详情请浏览: