1.引言
1.1研究背景和意义1.1.1研究背景在21世纪激烈的市场竞争中，企业之间的竞争主要反映在人才竞争中。随着WTO经济的加入，企业的数量在公共创新背景下迅速增加，并将在更严重的市场环境中。如果公司希望在严重的市场环境中存活，则有必要保护人才的重要资源。与此同时，企业之间的竞争将逐渐加热才能，而且人才的丧失已经成为每个公司都面临的问题。人才损失将为业务和生产带来巨大的损失，公司希望发展，生存，您必须保持人才。优秀的人才成为企业自我发展和战略规划的力量，以及如何防止人才代代成为可持续发展的重点。在过去的几年里，全国大力实施环境保护，向能力和方面提供改革，我国的经济发生了变化，资源的企业无法再发展为先前的原油。我国的能力为基础的企业具有低产能利率，低收入，高污染，行业升级是基于资源的企业必须面临的问题，而市场则减少到基于资源的企业，导致资源的企业。随着我国经济转型的加速，生产能力，行业升级是主要的旋律，而基于资源的企业的整体情况将失败，并且在如此大的背景下的资源中的人民丧失将进一步增加。特别是西方资源的企业因地理，经济等而造成的人才损失，以及激烈的市场竞争的背景更为严重。一些学者计算了人才损失问题。当人才从公司丢失时，公司希望在同一位置招募新的人才。需要花费的成本是减少此损失的年薪。1.5双重，特别是公司核心，成本的成本远高于1.5倍。人才损失原因分析。人才损失问题的研究可以使公司发现和改善自己的系统缺陷，使公司提高了自己的管理和有目的的调整对策。金川矿业工程是金川集团有限公司的子公司，负责金川集团有限公司所有地雷的建设和装备维护，是典型的西方资源企业。近年来，从省内省的高等教育人才也留下了，本着本地青年也在公司下降。公司必须聘请退休员工回报岗位，一些技术人员出现了年龄失败，有必要严重影响公司的可持续发展。在提供改革的压力下，公司将防止人才丧失是“一带”国家战略史上最重要的因素，公司将阻止人才成为一个问题。1.1.2研究意义自改革开放以来，在我国经济近40年的快速发展发生了改变地球，各界都已开发，对人才的需求也更强大。。然而，公司中的人流程已经更频繁地变化。这种倾向于使企业员工逐年增加的人才，其中核心员工和公司经验丰富高级别管理。员工辞职造成了对公司的严重损失，特别是西部企业人才的现象，金川矿业工程有限公司也很严重。对于人才发育不良的研究，目前的研究理论是相对较新的，外国从年获得了人才损失理论研究。由于人们的损失的发展，它提前形成了一个相对改善的理论体系。。然而，对人才损失的研究不是形成完整的系统，尤其是人才的原因和对策。随着以下两个现实：（1）对金川矿业工程公司的意义。金川矿业工程公司是一家典型的资源拥有企业。它从事矿井建筑和建筑的建设。，不完全效率。通过研究金川采矿工程员工的问题，本文有助于公司减少人才丧失，加快公司的人力资源改革，提高公司的效率和竞争力。该公司的实际意义是3分：1通过采访金川矿业工程员工和调查问卷分析，公司员工的主要原因，并提出了函授策略和建议，减少了员工休假率。2是公司的解决问题，可以加快人力资源改革，加快合理管理机制的发展，提高公司效率，这为公司的可持续发展，适应新的市场环境，稳定员工团队。3通过研究金川矿业工程员工问题，为其他同源公司提供理论基础和参考。（2）省和西部地区的含义。作为资源地区，西部地区仍然附属于传统国有企业，特别是传统资源。在该国，国内强调，高调的供应改革，行业升级面临巨大的挑战。在招聘人才的情况下，任何不正当的措施都可能导致人才丧失，如何防止人才世代已成为企业改革和发展的重要基础。随着“一带”计划的“一带”计划的国家战略层面，特别是西方的经济发展是一个历史性的机遇，如何掌握这一历史性的机会，进入这种历史性机遇的发展。人才是最关键的因素。解决金川矿业工程公司人才亏损问题，可以使公司稳定和可持续发展，为省和西部地区和西部地区的培训，就业，发展，经济建设做出一定的贡献，以及西部经济的发展“一路”西部地区在国家战略机会发展下的经济贡献对西部经济的振兴具有实际意义。1.2研究思路和方法1.2.1研究理念本文首先通过与人才流动和人才损失的概念，通过与人才流动和人才损失的概念来定义通过相关文献的人才损失概念。工程公司现状了解人才的丧失，以及金川矿业工程公司的部门以及员工调查问卷调查的描述，分类，分析数据，并结合金川矿业工程公司的特点，影响了金川矿业工程公司。人才亏损的主要因素，基于主要因素，存在锦川矿业工程公司的对策。1.2.2研究方法研究方法根据本文的研究需求，研究方法，调查和访问方法，数据分析方法，比较分析，定性定量分析方法等，人才丧失问题金川矿业项目深入研究，本文的研究方法是：（1）文件信息法则本文通过互联网，日志，书籍审查相关的国内外文件和理解。作者：王莹，文献中的文献，了解最新的研究动态，为锦川矿业工程公司人为损失分析提供理论援助。（2）访谈和调查问卷resurfaces本文是对符合人们对符合条件的员工的同行调查访问的目标样本，通过采访了解受访者的真实思想来获得辞职。由于采访具有一定的主体性，所以所有其他科学调查都互相补充，调查问卷调查是学习人才损失调查样本，结合金川矿业工程有限公司的实际情况，设计和留下调查问卷收集数据作为原始统计分析。（3）数据分析本文主要使用SPSS和Excel统计分析软件进行调查问卷收集的数据的统计分析。具体的统计分析方法主要包括：描述性统计分析，研究人员分析，相关性分析等。（4）定性定量分析方法金川矿业工程公司问卷调查问卷所收集的信息已经通过使用有效性和可靠性测试来描述。，分析和分类。金川矿业工程公司人才亏损因素分析，通过帕累托法确定主要影响因素。1.3研究内容和框架1.3.1研究内容对人才损失原因的研究，本文通过了相关的国内外文学，代表国内外相关人民的代表性研究理论。并组织。通过采访金川矿工程公司的工作人员和本发明人员设计的调查问卷，副人员的数据汇总，然后对就职人员的数据摘要和回归分析将导致可能的因素和保留倾向。因果关系，从而确定主要因素，并获得了金川矿业工程公司的主要原因，分析了主要原因，提出了金川矿业人才损失的对策。基于以上思想，共有六章分为六章：第一章是引言，主要是解释研究背景，研究意义，研究思路，研究方法，本文的框架地图。第2章是相关的理论审查和文献综述，人才概念，人才功能障碍，模糊综合评价模型，根系理论，线性回归模型，企业相关调查理论和方法。第3章是分析金川矿业工程人才损失现状及影响，详细分析金川矿业工程有限公司目前情况，分析金川矿业工程有限公司，有限公司第四章是对影响金川矿工程人才失重影响因素的因素的原因分析，分析了员工的存在，发现了影响分离的因素;结合访谈，通过查询人员调查问卷数据分析，使用回归分析来确定因果关系的原因和工作后趋势之间的因果关系，并确定主要因素金川矿工程人才丧失，分析了鉴定的主要原因。第5章是金川矿业工程有限公司人才亏损的建议，第四章已被减轻或解决。第六章：研究结果将通过对先前章节的分析来实现分析，并且摘要结果得出结论，根据需要，提出深入的研究方向。........................2，相关的理论审查和文献回顾2.人才损失相关概念人才概念随着人类社会的不断发展，人们的理解和才能定义在地理和文化方面是不同的。在国内外，目前对人才的解释也是非常不同的，但主要含义包括3分：（1）人才的社会贡献超过普通人;（2）创造性劳动是人才的基本特征;（3）社会的发展效益来自人才的贡献。我国现在为人才新标准，清楚地表明，人才应该有一定的专业技能，专业的文化知识，并组织某些社会活动来组织某些社会活动。给出了对社会的一定的贡献价值，给出了新的特点。现在的人才的新特点是三个方面：（1）专业精神，可以具有相关专业背景的知识和技能;（2）创造价值，通过创造劳动力会对社会带来增值;（3）在当代科学技术方面，经济发展时期，人才已成为我国经济发展的第一个主要资源，突出了时间。但是，要注意，不应