[摘要] 在现实的团队工作中，很多人希望在同事心中树立无私的形象，也期待能在工作中遇到无私的工作伙伴。然而近来，四项独立的社会心理学研究...... 在现实的团队工作中，很多人希望在同事心中树立无私的形象，也期待能在工作中遇到无私的工作伙伴。然而近来，四项独立的社会心理学研究共同指向了一个令人咋舌的结论：那些在项目中甘于奉献的无私者，往往是最不受同伴欢迎的。 在其中一项最新的名为 希望将无私成员逐出团队 的研究中，心理学家发现：那些无私的团队成员往往沦为合作伙伴们怨恨的对象，因为他们 提升了外界对大家的预期标准 ，而这使其他人的表现看上去都不尽如人意。 在此项研究的实验中，心理学家要求一些学生分别与 另外4名学生 进行一场电脑游戏。但实际上，这4位玩家只不过是虚拟的电脑程序。 在每一轮比赛中，每位参与者都会得到一定的基分。他们可以自己保留这些基分，也可以把它汇入团队的共同基分中，使其价值翻番。之后，参与者可以把一些分数撤回到自己名下，撤回的额度不超过另外4人贡献的共同基分的1/4，但如果他把分数留在共同基分中，就会有更大的可能为自己的团队赢得某种奖励。游戏结束时，每位参与者可以将手中的基分换成餐券。 4位虚拟玩家中的大多数会进行貌似公平的交换：从自己手中拿出一些基分汇入共同基分，再从中撤回一些分数。但是，有一位虚拟玩家会时不时地进行不均衡的交换 要么贪婪地一毛不拔却为自己捞走很多分数，要么无私地贡献很多分数却很少撤回。 游戏结束后，实验者问被试以后还想继续和哪位玩家过招，他们几乎都说不希望再碰到那位贪婪的玩家，但令人意外的是，大部分被试者同时还表示也不希望继续与那些无私的玩家为伍，说 那个人让我很难看 或是 他破坏了规矩 ，有时甚至怀疑其人别有用心。 该项研究的负责人之一，来自华盛顿州立大学的克雷格 帕克斯表示，他很想看看那些做好事的人在自己被排斥时会作出怎样的回应。他说，也许确有一些人会心怀*胎，但更大的可能的是这些人确实想为组织谋求更长远的利益。 那么你呢?如果不幸被视为异己，你会说 我早受够了 然后黯然离去呢，还是固守内心的价值，坚持到被人理解和欣赏? 详情可登录职场专题。
技术面欧元兑美元收吞噬大阴线，日线有双顶显现，后续继续走低概率极大，建议投资者反弹做空为主。短期阻力位1.3700，上方强阻力位1.3800。
尾盘作为一天交易的总结，半小时中的交易往往是全天交易最集中也是多空较量最激烈的一段，是多空双方的争夺之时，会直接影响次日盘面走势，对次日开盘有直接的指示作用。
鉴于现在希腊的问题，昨天欧盟马上表态，可以与IMF立即提供援助。
在指定的杭州市旅游产品及景点，按面值享受增加20%的优惠，即100元面值作120元使用。