文/刘志永
为解决大学生就业，有专家建议付费上班，于是触发众怒。但站在国民经济发展的层面，付费上班真的是坏事吗？
答案自然不是，我认为付费上班有其合理性，不应该成为笑话；对于刚毕业的求职者来说，付费上班更具职场竞争力。
▲大学生付费上班
自古以来，找工作都不是一件容易的事情；今天你跟年轻人说，找工作需要求爷爷告奶奶，他们表示不可理解。
1、付费上班是普遍的求职现象
但只要明事理的人都知道，过去穷人家孩子磕头给人师父做徒弟，师父也不一定收下你，即使勉强收下这个徒弟，徒弟也要奉上一笔不菲的拜师礼。
拜了师父，不代表第二天就能上岗，也不代表师父给你发薪水；一般要先帮师父做杂活，免费干两三年的活，师父会给口饭吃饿不死的徒弟。
▲古代拜师仪式
两三年过去，师父确认你手上有活了，出不了大错，总算交给你负责一部分活计，出了工赚了钱，你才有工钱。
虽然师徒制现在很少见了，但规律没变；很多人花钱找个体制内的工作，医学生花钱去大医学实习，大学生花钱进知名公司镀个金，其本质上都是“花钱买工作”。
只不过过去经济发展过快，各种工作机会太多，而国内的人才培养机制又不完善，才导致各行业用工荒，给了普通求职者钻空子的机会。
2、付费上班是求职者的人生捷径
现在互联网时代，知识迭代极快，而我们的大学所教授的内容早已落后时代。很多大学老师躲在象牙塔里，旱涝保收，除了教书，什么也不会。
在这种环境下出来的大学生，要怎么找工作？
没经验，没技术，公司不要你；公司不要你，你就更没经验，更没技术，结果造成形成恶性循环，毕业就失业，失业就啃老。
▲大学应届毕业生
举例来说，就像现在很多大学教电商的老师，自己都没开过网店，又怎么教出会开网店的学生；很多法律专业的老师，自己都没打过官司，又怎能培养出合格的法官和律师。
对于这些学校的学生，还不如付费找个牛逼的企业，在师父的带领下，短则一个月，至少能窥得行业一角；长则一年，也比学校里四年学的东西多。
现在大学生就业难，企业也普遍面临各种危机；徒弟付费上班，师父传授真东西，徒弟少走弯路，这其实就是双赢。
3、试用期付工资对企业不公平
说实话，现在80%以上的应届毕业生并没有直接上手干活的能力，能给企业贡献的价值微乎其微；一般来说至少需要半年甚至一年或者更长的时间才能胜任工作，开始给公司带来效益。
然而，很多应届毕业生在工作几个月或一年后又开始换工作了；相当于企业贴钱把你培养好了，你却直接跑了。
这对于企业来说，其成本是非常高的，特别是像营销咨询、品牌设计、法律服务等这种专业服务企业，这也正是很多企业不招应届毕业生的原因所在。
▲一言不合就辞职
除此之外，还有一部分人觉得自己应聘成功了，就心安理得拿工资，但从来没有思考过自己是否对得起这份工资。
扭曲的职场认知导致这批人稍有不顺就立刻辞职，对企业来说则是重大的风险。反过来，如果付费上班的话，那员工则会更加珍惜这份工作，从而自己的主观能动性是更强的，自然进入工作的状态是更快的。
所以，付费上班其实是对作为弱势群体的企业照顾，是企业和打工人之间的双向选择。
4、如何让员工心甘情愿付费上班
我提出的这种方式，你也可以理解成押金模式。
这个前提是这家招聘的企业是真正想招人，而不是为了割韭菜的骗子。企业虽然收费了，但还是需要付出很多隐性成本的，录用你说明你合适，企业拿出了自己的诚意。
▲让员工开心付费上班
具体的操作模式为员工付费一笔金额，前期三个月以保底月薪的形式发回给员工，这种方式能形成一定的门槛，实现员工和企业的双向选择，这种选择才是双赢的。
付费上班也好，贷款上班也罢，一切都是市场行为，存在即合理，让他们随便折腾吧，反正与你我无关。
换个角度想想，现在做专家也挺难的，说假话要被骂，说真话也要被骂，如果不出所料，这篇文章也会被骂。但不能因为有人骂，我睁眼说谎话。
刘志永，知名营销专家，网推天下创始人，擅长用热搜事件帮助品牌出圈，先后服务创维、步步高、比亚迪、货拉拉、水贝珠宝、齐云山、柳州螺蛳粉等多个知名品牌，欢迎沟通！