大公司招聘的时候，比较看重本科学历，而不在乎你的硕士、博士在哪所学校读书，甚至不在乎你学什么专业，可以说这就是比较看重“第一学历”，也可以称之为“第一学历歧视”，即宁可招聘名校毕业的本科“学渣”，也不要普通院校本科甚至硕博毕业的“学霸”，是典型的一考定终生，必然会招致很多人的反对。
最具代表性的学历歧视，是最近出现的。年10月中旬。一位自称本科毕业于某大学的学生，获得了保研资格，估计是保研到了北京大学数学科学学院，但他发现，自己的导师硕士毕业于湘潭大学，本科毕业于“某某学院”，觉得不能接受本科学历这么低的人做自己的导师，甚至希望大学给他调整导师。但他所不知道的是，这位导师已经发表了五十多篇学术论文，国家杰青。
类似的“第一学历歧视”现象有很多，前几年有一位武汉大学毕业的女博士，在求职的过程中屡屡碰壁。原因只有一个，她读的本科院校不是。
人们之所以过分注重本科学历，主要是认为本科学历高的人，天赋比较高，学习能力比较强，高考成绩比较好，所读的本科院校好，在岗位上的表现应该不错，甚至有“金本科、银硕士、铜博士”的说法。
这种看法虽然有一定的道理，但是也有失偏颇，在人才的选拔上，很容易埋没那些大器晚成的人。
我们来看看华为的天才少年是什么样子的。
年“华为天才少年”的入选者张霁，博士毕业于华中科技大学计算机系统结构专业，博士学历可谓光鲜亮丽，华为也为他开出了近万的年薪。但是张霁的本科学历仅仅是武昌理工学院，当年张霁考入的时候，这所学校还是三本的身份，后来才进入二本的行列。如果按照某些人的观点，张继无论如何是不可能入选华为天才少年的，甚至连进入华为的可能性都没有。
再来看看哈尔滨工业大学的高会*教授。
高会*的第一学历是什么？中专。上世纪90年代的中专，而且是个连高中都没有读过的初中生，直接考入中专的。中专毕业后，高会*一边工作，一边学习，拿到了本科自考文凭。5年，在哈尔滨工业大学破格由讲师直接升为教授，同时成为最年轻的博导，当时他仅仅29岁。现在的高会*，还是哈尔滨工业大学交叉科学研究中心主任，智能控制与系统研究所所长、长江学者、国家杰青、IEEEFellow等。
第一学历低的人，不一定就能力差。
再来看看公务员考试、国企招聘的学历要求吧。
年国家公务员考试已经开始报名。我们看到在学历要求上，不仅没有对全日制本科学历的限制，而且自学考试、成人教育、网络教育、电大、夜大学历都可以报考相应的岗位。
烟草专卖局，烟草公司，都是炙手可热的单位。但是在历年的招聘中，都没有对本科学历有什么特殊要求。下图是中烟总公司重庆市公司年例拟录用人员名单，可以看出本科生的院校没有什么名校毕业生，反而有民办院校的学生出现在名单中。
*策方面又是怎么说的呢？
年9月1日，教育部网站针对网友提出的“第一学历”问题作出明确回答：国家教育行*部门相关*策及文件中，没有使用“第一学历”这个概念。
“不拘一格降人才”是正确的人才选拔方式。
一个人的天赋固然重要，但是后来的努力也很重要，特别是在科学技术迅猛发展的今天。坚持学习，不断思考，努力研究，往往会产生意想不到的成功。更何况，天赋这个东西，在什么时候才可以完整地呈现出来，是一个非常玄妙、至今无解的问题。某些所谓的大公司，只重视本科学历，而忽略硕士、博士学历的做法，等于否定了人的后天发展和进步，是一种明显的短视行为，对人才的选拔培养十分不利。不过随着社会的进步，这种认识也会逐步改变。