什么医院能治疗白癜风 http://www.znlvye.com/文/孙礼耕
在这篇文章里，我们主要讨论一下上级和下属之间的另类关系问题。
另类关系，是我自己下的一个定义，指的是组织内部的各种不正常关系，比如上下级之间的恋情，用下属的色相促成生意，以及权力骚扰问题等等。我想，你也会同意，这些另类关系往往对企业最具有杀伤力，所以，我觉得，职场中的你，有必要知道它的影响。
在西方发达市场的经济国家，关于职场中的男女关系问题，很早就是学术界研究的一个题目。不少的管理学者，诸如奎因这样的名教授，在70年代起就在顶级学术期刊中发表论文谈及组织中恋情关系的产生、影响和管理问题。
不过，尽管如此，现代西方公司中，真正在公司行为操守中明确规定不允许“办公室恋情”的，只有十分之一左右。
在绝大多数公司中，则并没有明确的规定，甚至在员工入职的时候，也没有相应的教导。因为这个东西对公司是否会形成伤害，是很难界定的，而且，公司也是由人组成。饮食男女，人之大欲。
完全禁止这种男女之情，很难做到。更何况一些调查表明，有超过一半的受访者都承认他们在工作关系中，都或多或少、这样或那样地存在着不同程度的复杂关系，有些人还因此找到了一生的伴侣。所以，绝大多数公司并不明确反对办公室恋情，以免为公司带来额外的成本和麻烦。
虽然没有明确规矩，但西方公司对于握有重权的管理者，在这种事情上还是比较看重的。这种情况，我把它从办公室恋情中区隔出来，叫做“上下级恋情”。比如，去年4月份，很令我震惊的一件事是价格线集团（PricelineGroup）的首席执行官休斯敦先生的辞职。
这家公司是在线旅行行业的巨头，它的行业地位相当于我们的携程。在休斯敦先生的领导下，公司业绩非常出色。董事会对休斯敦的管理工作也非常满意，但他们还是决定安排休斯敦先生的辞职。
这一切都始于休斯敦和一位并非由他直接管理的女同事之间的恋情。童事会认为这个关系违反了董事会对CEO的期望。休斯敦先生损失惨重，仅仅被取消的期权就有多万美金，公司只为他买了一张从阿姆斯特丹回家的机票。
为什么公司对于上下级恋情看得如此之重？核心在于它和上下级的权力关系会纠结在一起，会引发出大量的不公平。在对资源分派、工作评价、职务提升、奖金报酬的发放等问题上，领导者绝对不会一碗水端平。
而这种歧视一定会带来大量职场内的不公平感。一个人，是老板的情人，她的心理感受会如何？老板又会如何来看待她的工作成绩？同事们会如何看待彼此之间的关系？这个情人的直接领导又该如何拿捏和下属之间的关系？
其实，麻烦井不仅于此。当一场公司恋情结束之后，如果某一位成员认为自己的希望落空，认为自己上当受骗，就会开始实施报复行动，麻烦才刚刚开始。整个组织的秩序和气氛会被搞得一塌糊涂，而且这个丑闻会在组织中传播非常久，最开始是个笑话，到后来就成为了公司文化的一个部分。
更可怕的事情是，让女下属以色相卷入生意关系，最后很有可能是偷了一只鸡，损失了一袋米。我们一般说，偷鸡不成蚀把米，其实，女下属用色相参与到生意里面，那就是另类交易。一个交易是公司与公司之间的交易，一个是色相与金钱之间的交易。
总之，我们在考虑上下级的关系问题时，一般不太注意性别的角色，但这却是一个容易被忽视，但又极其重要的内容。请你一定要记牢。
当你们每次获得上司的肯定、奖励和提升的时候，一定要想清楚，自己所获的东西是不是真的是由自己的本事和努力带来的，是不是有超越界限之嫌？如果有，这就有可能是产生上下级恋情或者权力骚扰的第一步。
你可能比较熟悉一个词“性强扰”，这是权力骤扰中的一个类别，因为发生得比较多、影响比较大，所以，很多人都熟悉这个概念。当上下级恋情走到尽头，而作为弱者的女士和下属，觉得自己遭受了欺负和欺骗的时候，唯一可以声称的就是受到了“性骚扰”。
但是，我国目前有关职场就的法律还相对不健全，而且举证相当困难。就算是在这一类法律制度比较健全的美国，由法院来评判上下级恋情、性贿赂和性骚扰，进而维护弱者的权利，也是不容易的事情。
我能给你的一个建议就是，尽量避免在上下级之间产生恋情，如果真的是倩不自禁，就要做好一个人出局的准备，并准备接受最坏的结果。
