编辑导读：金三银四已经到来，又到了跳槽找工作的季节。面试官每天都会接到海量的简历，如何让自己的简历从中脱颖而出呢？本文作者总结了一套方法论，与你分享。
金三银四招聘旺季到了，从去年教育行业团灭，到大厂纷纷裁员，这会找工作的人不少；还有很多人看到公司各种坑想跳槽。
于是看看招聘信息，打开文档写简历，却发现经历不够、成果难凑，写完投出去，石沉大海。这几年招人，我看了大量的简历，写得好的人真不多，普遍是没亮点、不匹配。
网上有非常多如何写简历的信息，为何还会这样呢？我的感受是信息零散、不成体系，看的人难理解为什么这样写，光抄作业容易出问题。
机会总是留给早做准备的人。两周前有朋友找我咨询转型和简历优化，已经拿到产品经理Offer，涨薪60%以上。我更确信，写简历，既要有经历成果可写，也要有思路、有方法。
因此，我结合多年来写简历和招人的体会，亮出自用简历模板，系统地分享写法。文章有点长，如能耐心看完，相信对你找工作和职业成长都有帮助。
先说思路，好的简历，应该从用户的角度出发，用与职位要求匹配的经历和成就，向企业展示自己的能力水平，有亮点无硬伤，更容易进入面试，拿到Offer。
作为产品经理，我习惯用做产品的思路和方法来写简历。
做产品的流程，从用户研究、需求分析，到产品规划设计、开发测试，再到发布运营、追踪验证，是一个不断迭代完善产品的过程。
写简历也一样（不用开发），我将其分为3大阶段：前期准备、制作简历、投递验证。
一、前期准备
写简历，就像做产品，不能一上来就画原型，而是要先搞清楚需求、做好规划。
前期准备，介绍简历的目标用户、筛选方式及其需求、简历符合哪些原则通过率高、如何挖掘招聘信息、如何为简历准备素材。
1.研究用户，了解简历筛选方式与基本原则
1）简历的目标用户与筛选方式
写简历，先得搞明白简历的目标用户是谁？他们怎么筛选简历？
简历通常有3类用户：系统、招聘人员、用人部门。
系统：指招聘平台或企业的简历系统，这些系统根据职位描述，与简历进行关键词匹配；如果简历上该有的关键词没有，容易被淘汰。招聘人员：指企业HR，也有猎头，他们筛选方式类似，从系统获取简历后，进行快速筛选（忙起来，一份简历顶多1分钟），
